网易向员工致歉不断有公司、个人蹭该事件热点

最近一篇题为《网易裁员，让保安把我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！”文章发自微信官方账号“你的游戏我的心”，在社交网络上引发热议。本文主要人物是曾经的网易游戏策划，在网易工作五年。文章描述了他个人经历的迫害、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。

据天空调查数据，网易游戏隶属于网易(杭州)网络有限公司，该公司成立于2006年6月，由香港网易互动娱乐有限公司全资拥有，注册资本1.376亿美元，法定代表人丁磊。值得一提的是，“劳动争议”的内容之前已经出现在网易的法院公告中。

据腾讯深圳报道。在网易裁员爆发的前几天，网易递交了第三季度财报，这也是网易在2019自然年发布的最后一份财报。

财报显示，网易第三季度实现营收146.4亿元，同比增长11.2%，环比下降22%，而去年同期为131.6亿元。考虑出售考拉业务，持续经营净利润47.3亿元，同比增长74%。

很快，公司和个人开始摩擦事件的热点。

孙陈余在个人微博上写道，“网易退休员工看病的钱都是我出的”，会马上联系当事人。

此外，JD.COM、多益网等公司也表示愿意帮助他们承担医疗费用，但有三个条件。微博每转发一次，在50万的基础上会多10元。总共捐赠了100万英镑。截至目前，该微博转发量不足3万条。

如果这些捐赠能够落实到位，或者这个案例能够引起企业家对员工的关注和公众的认识，当然这是好的。但是，这些流量发烧友似乎并不真正关心员工本身以及他们所遇到的社会问题的反映。相反，他们似乎看到了另一个“热点”和营销机会，这其实是另一种罪恶。

接口记者联系“我的游戏我的心”，试图核实这些资金的落实情况。该员工因身体不适拒绝了界面记者的采访。但在网易“三毛”声明和梳理时间线道歉的情况下，这位前员工并不认可，并在微信官方账号上发表了一段话:

从前面的录音和文章可以看出，员工不仅仅想要一个结果。他希望追求程序正义，长期以来有三个核心要求:

要求公司承认之前曾试图违法的事实，不赔偿N+1。

他不配得到公司给的额外补偿，他明确表示不要。

他想恢复自己的健康，让公司为他无偿加班造成的损失负责。

网易在其内部解释中称，该事件的处理过程长达8个月，涉及员工本人、员工家长、员工主管、HR、劳动仲裁等各种交涉。，以及法律法规和公司管理条款的交错，其中夹杂着很多沟通上的误区。

劳动仲裁相关律师:网易HR的行为涉嫌违法

接口记者问熟悉劳动仲裁的律师龚二利。龚律师认为，在员工陈述属实的情况下，网易HR的做法存在问题。

根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工患病或非因工负伤停止工作且不能解除劳动合同的期限。这个时间根据工龄一般为3-24个月，员工在网易工作5年以上，享受6个月的医疗待遇(20年以上24个月)。

医疗期间，单位不得解除劳动合同。所以网易HR打电话到地址要求发送单方终止协议(即解除劳动关系的服务通知)是违法的。

龚律师解释说，在医疗期间，职工和用人单位要求单方解除与职工的劳动关系。前提条件只有两个:根据《劳动合同法》第三十九条，要么在试用期；要么是严重违纪，要么是有违法行为。

此外，劳动合同只有在与员工平等协商的前提下才能终止。从网易的角度来说，尽快了解与生病员工的关系是可以理解的。但澄清的前提是合理合法，网易完全没有做到。

网易已公开发文承认其做法确实鲁莽，并提出妥协方案。员工可以接受妥协，也可以主张继续履行原劳动合同。或者至少在享受医疗期后，讨论劳动关系是否终止或解除。

说到实现，各地会略有不同。比如60%-70%的工资在医疗期内是可以波动的，随着医疗期的延长，工资水平会有一定程度的下降。但即便如此，这个数字肯定远远高于当地平均工资。

龚律师建议，既然公司已经做出单方面解除劳动关系的决议，就已经发给员工了。根据法律规定，员工的正常操作方式是申请劳动仲裁，通过诉讼保护自己的权益。但诉讼时间可能太长，可能需要十个月甚至一年才能完成一审和二审。这个成本很多员工负担不起。

价值观仍然是企业的核心

该员工的案件在网上引起轩然大波。除了引发大V讨论之外，网友们还在知乎和微信微信官方账号上表达了对该员工的支持。

在知乎，一位曾经跳槽的腾讯前同事用自己的真名表达了对事件的看法。他曾经目睹过策划人被带走的全过程，和同事在同一个项目组。

“HR和保安把他赶走的时候，我也在。因为那天太多了，没人看过这场战斗。虽然大家一句话都说不出来，都埋在工作里，但眼睛是固定的。后来我们节目总监专门给我和我的哥们解释了这件事。”同事说。

主管声称的内容也被视为内部统一口径:

策划业绩不合格，项目组准备辞退他。但他不想走，谎称自己心脏病发作。后来他回去请了一段时间病假，现在公司不得不被迫撤退。我问要不要赔偿，他(项目主管)说不要，项目组后来跟他谈的赔偿已经超过N+1了。但他就是不想去，哪怕是这样。有人发消息闹事，说世界上没有钱，纯属扯淡。我告诉你这些只是想让你知道，不要传递错误的信息。

这件事在社会上引起了如此广泛的讨论，除了员工自身的身体原因，更多的是普通用户对自己与工作关系的思考。网易失去的企业形象也难以弥补。

根据2019年第三季度财报，归属于网易股东的持续经营净利润为47.26亿元，同比增长74%。但公司在盈利的同时，也要树立并充分践行自己的价值观，体现社会责任。如果不重视这件事，在关键时刻就会出现不良影响。

相比之下，《哈佛商业评论》公布了“2019年中国100强CEO”名单，网易CEO丁磊以其卓越的管理能力和坚定的商业长远精神连续四年入选中国100强CEO。此外，《福布斯》最近还评选丁磊为“中国跨国企业杰出商业领袖”；《财富》杂志连续两年将网易评选为未来世界50强企业。

目前，双方已提起劳动仲裁，要求网易赔偿61万余元。此案将于12月11日在杭州市劳动委员会开庭审理。