签到上班应该是很多企业都有的规律。员工连续16天未登录微信群被辞退。后续是什么？但如果第一天就提醒员工，那他们不会连续16天都忘了吧？
一名员工因未按企业要求登录应用程序而被以旷工为由解雇。于是，双方都上了法庭。
微信群发布的考勤系统是否合法有效？律师指出，用人单位可以通过微信向员工群发通知和系统，这是一种方便快捷的工具。但如果涉及到员工自身切身利益，用人单位首先要告知员工，公司会以这种方式公布制度。
目前很多用人单位会成立微信群发布相关信息，安排各种事宜，甚至会在微信群发布规章制度，让微信办公。那么，这样的规章制度有法律效力吗？日前，新疆中级人民法院最终裁定，某公司现有证据不能认定该员工的行为严重违反公司规章制度，并支付经济补偿金49340余元。
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