大多数面试都要经过两个层次，一个是人力资源面试，另一个是就业部门面试。大部分HR面试都是为了下一次就业部门面试做铺垫。今天，我想和你分享一些面试中的问题。
1.常规问题
1、简单的自我介绍——检查表达是否清晰简洁，介绍时间超过3分钟一般会给负分。
2.前一家公司离职原因——了解前一家公司的工作情况，有些人是被动离职的(当然面试官自己不会这么说)，这种情况下对面试官的态度会比较谨慎。
3.你认为产品经理需要哪些核心技能？-看面试官对产品经理的理解，没有标准答案，或者表达中是否有规定和逻辑。我个人认为，对于一个产品经理来说，最重要的是逻辑能力和同理心。
4.你认为你最大的缺点是什么——只是说说而已...
2.项目问题
面试产品经理主要以项目经理为主，因为项目经理对问题的分类相对更客观，更能体现产品经理在项目过程中扮演什么角色
1.从项目经理中选择一个项目，简单介绍一下项目背景——面试官的简历通常有多个项目经历，让面试官选择一个主要项目来介绍。
2.项目中的产品或功能解决的主要问题是什么，这个解决方案的设计过程是怎样的？-调查面试官对用户反馈的问题是否有逻辑分析流程，因为有些问题不需要解决或者暂停。看看面试官之间有没有这样的逻辑分析和考量。
3.项目推广过程中遇到的最大问题是什么，如何解决——考察面试官解决问题的能力
4.如果这个项目可以重新启动，你觉得有什么可以做的更好？-检查总结和学习项目的能力
5.在规划产品的版本时，如何确定下一个版本的功能计划——考察需求管理的能力
6.当时项目上线后，如何判断上线后的效果——产品上线前，一般会设定数据监控指标和数据预期，考察面试官在这方面的认知和能力
7.项目进入开发阶段并设定好项目进度后，如何控制项目进度——看实际开发阶段，面试官的参与，部分产品经理在开发阶段作用不大，延迟遇到的问题无法及时处理
8.你有没有遇到过想要的实现方法与技术意见不一致的情况，如何处理——考察协调能力
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