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据悉，目前中国猎头市场有数万家猎头公司，猎头员工超过30万人。但是企业很难招到人才，猎头公司本身也很缺人才，这在猎头外行看来是一件很不可理解的事情。然而，猎头行业确实每天都在各路同行之间打着一场挖墙脚的战争。

猎头公司的核心竞争力在于主动搜索和挖掘的能力，人才库的积累也是评价猎头公司服务能力的主要指标。很多不了解猎头初衷的客户会要求猎头公司在确定正式合作意向之前，向客户提供简历信息，以此来判断猎头公司的能力。一些同样不了解猎头初衷的小猎头或者面临业务压力的猎头公司，会迎合客户不合理的期望，提前提供简历，甚至根据客户的工作要求编造简历，配合一些不好的应聘者欺骗客户。这样的猎头公司最终会被社会淘汰。

在中国，企业往往会同时签约多家猎头公司，寻找高端人才。这时候猎头公司不仅仅是在争夺人才的质量，速度往往更重要:先找到人才的猎头公司会得到企业更多的关注，速度快的猎头公司会把简历提交给HR，如果HR认为这份简历合适，就会开始安排面试，合格的猎头公司就可以入职了。追求质量但速度慢的猎头公司只能感叹:人才已经入职了，再好的人才也无济于事。猎头公司对速度的追求往往降低了对人才素质的要求，质量和速度很难同步。

有人说，金融危机来临时，中国的猎头市场将受到严重冲击。其实中国的猎头市场还是很火爆的，猎头公司不缺客户，优秀的人才永远是稀缺资源。市场萧条的主要原因是销售模式，传统的服务已经不能满足现有的市场。

每种类型的公司都有不同的商业模式和不同的收费方式。猎头公司一般有三种收费模式:第一种收费模式主要靠流程收费，在招聘到位之前已经收了一半以上的费用。咨询服务是一种智能服务，第二类猎头公司根据结果收费，有预付款，但只有在应聘人员上岗后才能收取服务费，第三类，RPO批量招聘，

如今，贝勒旺推出了一种新模式，“预约”。招聘企业在北烈王平台发起招聘需求后，北烈王下的团队会接单。“一小时内回复”、“24-72小时内推荐可靠简历”的服务标准，重新定义了人才服务业的标准。招聘流程的整个平台操作，包括职位发布、人才推荐、邀请面试、面试反馈，使得真实的招聘流程可视化，方便企业更直观的掌握招聘进度。以面试为节点，不出现就没有支付，重塑了招聘行业的支付方式，解决了HR看不到应聘者的痛点。北猎网下团队多年的猎头服务经验，不仅让招聘企业真正体验到专业的服务和网络的价格，也解决了传统猎头行业中创业型和成长型企业猎头成本高的问题。同时，也整合了自身的猎头资源，重新优化了猎头服务，使我们的人才服务更贴近企业的需求。

此外，贝勒旺强调按行业垂直服务模式，“白月”按照这个行业细分提供人才服务，每个猎头顾问只服务一个行业，大大提高了行业的专业程度。具体到实际应用，Beiliewang通过大数据算法进行精确匹配，根据用户需求在后台自动完成订单匹配。该算法将帮助企业HR推荐最适合自身需求的服务对象。

有分析师认为，北烈王将加速HR对现有招聘工具使用习惯的改变，重塑招聘行业的支付方式，对整个招聘市场的价格和效率的优化起到积极的推动作用。