病假工资计算 上海地区病假工资怎么算，再也不困惑

今天，我们来谈谈病假工资。

先看一个案例:

秦晓，某外资公司职员，在公司工作3年，标准工作时间，月基本工资2000元，岗位津贴3000元，住房交通补贴1000元，不定期绩效奖金。2016年7月，医院出具了7月1日至15日的病假单。病假期间秦晓的工资是如何计算的？

在了解计算病假工资的知识之前，我们先来看看与病假工资相关的法律依据:

上海市劳动局关于加强企业职工病假管理保障职工病假生活的通知(沪劳保发(95)83号)

上海市劳动和社会保障局关于上海市企业职工病假工资或疾病救济费最低标准的通知(2000)14号

上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告(2004年11月1日)

上海市企业工资支付办法

根据上述法律依据，我们可以用这个公式来计算病假工资:

病假工资=病假工资计算基数/21.75×病假工资对应计算系数×病假天数

根据这个公式，我们需要知道计算病假工资的三个要素:【病假工资计算基数】、【病假工资计算系数】和【病假天数】。这三个变量怎么算？让我们一起往下看:

病假工资的计算基数

根据《上海市企业工资支付办法》(沪人社综发〔2016〕29号)，公式中病假工资的计算基数确定如下:

加班工资和假期工资的计算基数为该职工岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、通勤津贴、工作餐津贴、住房津贴、夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

此外，加班工资和假期工资的计算基数根据以下原则确定:

劳动合同约定月薪的，按照劳动合同约定或者实际履行的正常出勤的月薪标准确定

劳动合同中没有规定月工资，但集体合同中有规定，集体合同中约定的月工资应当执行

劳动合同和集体合同中没有关于工资的约定，按照职工工资收入的70%确定

总结一下:劳动合同有约定的，按照劳动合同确定；劳动合同没有约定但集体合同有约定的，按照集体合同确定；劳动合同或者集体合同没有约定的，按照职工工资收入的70%确定。

本案中，秦晓病假工资的计算基数应为:月基本工资2000元+岗位津贴3000元=5000元。

注:不含1000元住房交通补贴。

公式中的“除以21.75”是基于2016年起的《上海市企业工资支付办法》，其中第十四条:日工资按月工资除以每月21.75天计算。

病假工资计算系数:

病假工资计算系数的确定方法，根据《上海市劳动局关于加强企业职工病假管理，保障职工病假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)确定。详情请见下图:

可以看出，小秦在案件中工作了三年，所以他的病假工资系数是70%。

其他情况也可以通过这张表找到！

病假

根据《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》(2004年11月1日)，职工病假或非因工负伤人数按实际休假天数计算，连续休假期间有休息日和节假日的除外。

在本例中，秦晓的病假天数应为11天。(7月2、3、9、10日为休息日)

此时，秦晓的病假工资是:

5000(工资基数)×70%(工资系数)/21.75(平均月薪天数)×11(天数)= 1770.11元。

最后需要说明的是，根据《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工病假工资或病休救济费最低标准的通知》，沪劳保发(2000)14号规定:

病假工资或疾病救济费不得低于本市企业职工最低工资标准的80%。

企业职工病假工资或疾病救济费的最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金

你知道病假工资怎么算吗？

来源:12351员工服务平台