试用期不得超过几个月 试用期最长不能超过6个月！别错过这些职场权益时间点

最长试用期是多久？

劳动人事争议仲裁时效如何计算？

申请工伤认定的时限是什么？

停职和发工资的期限是多久？

这些时间关系到你的权益

大家一起看看吧~

一个

最长试用期

不能超过6个月

根据《劳动合同法》第19条:

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

这里也要注意

▼

1、同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。

2.完成一定任务期限或者劳动合同期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。

3.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。

2

劳动人事争议仲裁时效

所以算了

申请仲裁的时效期限为一年

企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织与劳动者之间，以及政府机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间，因劳动关系的确认、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者补偿等发生的争议。；

建立人事关系的机构及其工作人员之间因终止人事关系和履行聘用合同发生的争议；

建立人事关系的社会组织及其工作人员之间因终止人事关系和履行劳动合同发生的争议；

军事文职人员聘用单位与文职人员在聘用制度下履行聘用合同发生的争议。

仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

在这些情况下还有其他规定

▼

0 1

实施公务员法的机关与被任命的公务员之间，以及公务员法管理的机关(单位)与被任命的工作人员之间，因履行聘用合同发生的争议，在申请仲裁的时效期间，适用公务员法的有关规定。

0 2

劳动人事关系存续期间发生拖欠劳动报酬纠纷的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；但是，劳动人事关系的终止应当在劳动人事关系终止之日起一年内提出。

三

提出工伤认定

申请期限如下

四

停止工作并离开支付期

一般不超过12个月

今天提到的这些主要的工作场所兴趣

你知道所有的时间点吗？

-结束-

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