发年终奖前十天提离职 发年终奖前开始离职流程 春节前一个月辞职有年终奖吗

对很多职场人来说，春节前跳槽，是一个很不错的选择，但又不得不面临一个很现实的问题，那就是年终奖。到底是拿完年终奖再离职，还是年终奖指望不了了，直接离职呢？发年终奖前十天提离职有没有年终奖呢？春节前一个月辞职有年终奖吗？一起跟见闻坊小编来详细了解一下吧！

发年终奖前十天提离职有年终奖吗？

如果劳资双方有约定则年终奖应按约定发。

年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》的规定，年终奖作为奖金的一种，系工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

综上可知，是否发放年终奖，一定程度上属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。因此，如果您付出了劳动并且符合公司发放年终奖的要求，公司就应当按照约定向您发放年终奖。

法律链接：

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。”第7条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。”

辞职前需要考虑清楚的两件事

拿完年终奖就马上辞职走人这件事，不过是一种职业选择而已。任何一次职业选择，企业与员工之间都是因利而聚，利散则人散。

对于多数人而言，职业仍然是谋生的手段，所以，在职场上只谈感情不谈钱都是耍流氓。

人在职场，山不转水转，在商业社会，谁都不要吃相太难看。所以，离职前，一定要做好工作交接，站好最后一班岗。另外，重新踏上新的征程前，也需要考虑清楚两个问题：

1、有足够的经济储备抵御风险

有不少人由于在工作中干得不爽，很憋屈，拿完年终奖就裸辞了。他们希望在家好好过个春节，年后大战春招。结果在“金三银四”的春招中也没有找到特别合适的工作，职业空窗期一下子就延长了。

手头的年终奖，过年回家置办点年货，发发红包，所剩无几，生活上一下子就困顿起来。经济受限，人在选择的时候就不那么从容了。他们往往会接受一份最先给到“offer”的工作。

这份工作可能各方面都不太如意，所以干了一段时间又想换工作。

如果你是裸辞的话，请盘点好自己的资金，确保有足够的经济储备，能够应对未来至少半年内没有收入的生活。

如果没有这笔钱，那么不如多一点耐心，骑驴找马。别总觉得眼下的工作委屈，没有一分工作不委屈，相较于工作的委屈，没钱的滋味儿更难受。

2、出发前已做好明晰的职业规划

你是什么样的人？你感兴趣的职业是什么？你怎样确定自己要走的道路？你是否清晰地知道这些？ 对于自己的了解是重新求职中最基本的方面，也是定位自己职业方向最重要的一步。

职场中有句话：“有规划的人生是蓝图，没规划的人生是草图。”

有些人由于工作不顺心而辞职，辞职之后的职业跨度也非常大，跨领域跨职能地尝试了两三年也找不到自己喜欢的工作，结果白白耽误了时间。

所以，在出发之前，请先搞定方向，在你现在的职业发展阶段，你是要解决生存问题，还是要解决发展问题？你需要有一个明确的规划，这样就不会在迷茫之中浪费自己的时间。

人应该活得功利点，记住一句话：任何一次选择都应该给你的人生赋能。

辞职，是你改变现状，提升自我，获得更好职业发展的手段之一，而不应该是失望愤懑之下的无奈选择！