育婴师工资 宁波90后育婴师月薪万元 还能对雇主“挑来拣去”

国内行业求职者应聘现场

春节后，国内市场蓬勃发展，供需双方都在快速增长。2月22-23日，由海曙区人力资源和社会保障局、海曙区妇联主办的宁波家政技能创业孵化基地2019年创业对接会暨第四届妇女家庭服务人才交流会召开。第一天，216名求职者或想创业的人报名。然而，记者了解到，在目前宁波国内市场，有效供应和高端供应仍然稀缺。

这样的人才供不应求

90后的小保姆月薪上万

你也可以“挑选”雇主

杜辉，1992年出生，婴儿护士。今年1月，她收到一张单子:倪女士的保姆要回老家给儿子安排婚礼，9个月大的宝宝需要杜惠照顾40天。2月18日，此单完成后，杜晖收到1.2万元。

杜辉有一个3岁的儿子。在拿这个单子之前，她的丈夫和母亲都反对她做这份工作。原因无非是工作辛苦，需要看主持人脸色，呆在别人家肯定不舒服，等等。春节期间，倪女士一家去三亚和杜惠玩。看着妻子从三亚回来旅游，杜惠的丈夫没有反对；拿着一万多的工资，我妈开始养杜惠。

“我大专学的是外贸。24岁结婚后，一直在母婴店工作，月薪四五千左右。2016年下半年，我考了托儿所证，儿科按摩证，催乳素证。”杜辉告诉记者，她老公月薪5000左右。如果她一直在母婴店工作，可以过小日子，但孩子出生后，她想给孩子更好的生活。她觉得虽然保姆辛苦，但是收入高。“我身边的同学大部分都是月薪三五千，朝九晚五上班。大部分都不愿意做这份工作，但我觉得值得。”

这两天，杜辉正在申请去澳大利亚的签证。因为倪女士给她介绍了一个客户，去澳洲带了一个40天前出生的宝宝，月薪1万，工作3个月。其实好几个用人单位都向杜辉抛出了橄榄枝，因为专业婴儿护士的短缺，杜辉有了更大的选择。比如前天，她因为要带双胞胎，工资不高，就拒绝了一个客户。

宁波保姆市场创始人、宁波成功育婴职业培训学校校长游海亚告诉记者，宁波保姆市场家政管理系统注册的相关员工有2000多人，其中90后只有6人。在市场上，年轻、受过教育、技术熟练的员工供不应求。

这个职位非常缺人

工资不高但是需求量大

愿意做老年照顾者的人不多

目前，在宁波国内市场，最短缺的第一位是老年护理人员。

“大家都觉得很难找到新月。其实最难找的就是养老照顾者。老人脾气不好，固执，舍不得花钱，有的希望被孩子照顾。而且养老工作者工资比新月和育儿低，导致愿意做的人不多。”尤海亚直言，现在的护理人员大多不是本地人，年纪太大。如果当地的阿姨愿意照顾老人，就不用担心找不到工作。

在第四届妇女家庭服务人才交流大会上，记者见到了53岁的舟山人王阿姨。“我卖猪肉20多年了。老了卖不出去。照顾老人相对容易。我已经工作4年了。”2月22日，王阿姨刚刚在慈溪一家用人单位结束了6个月的工作，想在交流会上找份新工作。因为可以用方言交流，这一天王阿姨收到了几个用人单位的信息，打算回去再码头。

“月薪8000-19800，不在家住的小保姆平均月薪4000-5000，居民5000-8000。养老工作者月薪只有4000-6000元，比较低，这也是养老工作者难找的原因之一。”尤海亚说，另外，如果当地人能转变就业观念，很多家庭缺管家，只负责接送孩子，做饭，收拾一点。“现在对这一块的需求很大，可以解决两个员工家庭的后顾之忧。这份工作时薪30元左右，比较轻松。”

这种困难是常见的

国内行业创业门槛不高

但供需很难匹配

2月22日，宁波家政技能创业孵化基地揭牌。这是全市打造的十大独具特色的区域技能和创业孵化基地之一。尤海亚作为基地负责人，不仅做技能培训和技能创业培训，还为有意从事国内服务业的人士搭建了一个集技能培训、工作对接和创业援助为一体的服务平台。

早上7点，宁海人吕春华从家里赶到活动现场。她想问一下怎么给养老工作者开中介机构。“开了酒吧和服装店，感觉国内行业未来发展前景很好。”

杨丽萍年轻时当过幼儿园老师。后来在家里买房经济压力大的时候，出来做家政。他高的时候工资能达到5600元。去年，她花了2万元创办了勇家家政公司，并成为自己的老板。“这一行创业门槛不高，市场需求在增长，前景不错。”创业半年后，杨丽萍发现家政人员需求量很大，想工作的人也不少，但最大的难题是匹配度。“我收到了100个名单，在系统里很容易找到100个阿姨，但是大概只有四五十个能匹配成功。而且客户也会提出各种要求。比如有的客户找带孩子的阿姨，染过头发的就不要。”

这些措施解决了问题

以后在剩余劳动力地区招人

相关培训也将在当地进行

近年来，国内市场的劳动力短缺加剧。今年春节假期刚过，宁波市商务局组织宁波海曙蓝夫家政服务有限公司、宁波杜鹃花家政服务有限公司等7家企业赴湖南永顺开展家政和扶贫劳动牵线搭桥活动。7家企业带来了400多个就业岗位。现场咨询虽然很多，但很少符合要求。

“我们一共带来了70个岗位，包括10个护士，30个护士，30个护士。申请人很多，但只招了7个感兴趣的护工。”家政学负责人魏坦言，现在家政学行业的工资很高，对员工的要求也越来越高。但是当地人不愿意去做，去外地招聘。申请人大多是临近退休的人，远远达不到要求。这次签合同的七个人，最小的46岁，但是真的找不到合适的。“当地对这个职业的认识还停留在过去。有人听说我们招的月薪是一万到一万五，还以为是骗子。”魏对说:

宁波市商务局相关负责人表示，未来有可能与当地相关部门合作，不仅在这些劳动力过剩地区招人，还可以在当地进行相关培训，培训合格后再带人过来。记者童/图片