人力资源管理软件 2019人力资源管理软件排名Top5

2019年8月，HRoot再次发布了eHR软件下载清单，直接反映了市场对人力资源软件使用的反馈。我HR连续六年排名第一。

之所以提到eHR软件，主要是因为人力资源软件的种类很多。但从市场调研和观察来看，企业最关心、最难选择的就是这类软件。它在企业日常管理中嵌入性最强，企业往往在这方面投入更多。

随着这份榜单的公布，业内的专业人士也根据自己的经验，从专业的角度分析了软件应用的程度，整理出了五个比较受用户欢迎的HR管理软件排名，供企业和HR参考:

1.一.人员

http://www.ihr360.com/

HR最喜欢的人力资源管理软件，由亚太一站式人力资源解决方案专家立德国际出品。一套软件涵盖人力资源六大模块，员工通过多个端口登录，用移动互联网技术连接企业和员工，通过与钉钉、微信、企业微信对接，实现功能、数据、用户的互通。

随着国家经济形势和一带一路政策的实施，I人事部推出了多语种的英语和日语版本，完全满足跨国企业和多元文化组织的员工管理。

主要特点:

1.功能齐全，人力资源可以在一个平台上完成所有人事相关事宜；

2.R&D团队实力雄厚，由人力资源专家、IT和互联网精英组成。功能设计非常适合企业人力资源管理的实际场景；

3.员工自助端与企业端互动良好，提高员工参与企业管理；

4.符合新一代员工的管理理念，能够实现在职员工的全生命周期管理；

5.易于帮助企业决策，各个模块的数据可以相互传递和关联，可以生成各种分析报告；

6、性价比高，员工少于50人的企业免费。

缺点:

1.年轻的品牌，2015年推出，期待后期发展；

2.专注于人力资源领域，暂时不涉及其他领域

2、思爱普

创立于德国，目前世界排名第一的企业管理软件，体现了德国人严谨规范的企业管理思想和特点。软件性能稳定，企业流程相对规范，更适合大型成熟企业。

优点:

1.功能齐全，基本包括企业管理和日常运营的各个模块

2.前期需求沟通充分，后期失误少

3.实施团队和售后服务质量

缺点:

1.贵，成本高

2.实现复杂，系统难以上线，使用复杂

3、口腔

SAP最大的竞争对手美国制造，是目前全球第二大企业管理软件，体现了美国人的管理风格:务实求真，追求效率，使用过程中可根据企业实际需求进行调整，灵活性高，适合多元化跨国公司快速发展。

优点:

产品灵活性高，对企业管理流程的标准化要求低，能紧密跟随企业发展各个阶段的实际需求，局部优化流程。

缺点:

1.产品价格高，后期维护服务成本也高，给企业成本造成很大压力。

2.与企业的业务流程衔接不好，有些管理流程无法支持

4、工作日

近年来发展迅速，以年轻的姿态对抗大牌SAP和甲骨文，率先提出基于“云”的人力资源软件服务商。

优点:

1.基于多租户和底层软件服务，用户不需要被软件深深束缚

2.更新迭代速度快

3.界面设计美观

缺点:

不适合中国企业，访问速度慢。

5.用友软件

亚太地区最大的企业管理软件供应商，以行业和管理流程的形式集成功能模块，多为大中型制造企业使用。

优点:

1.软件开发范围广，界面舒适友好

2.绩效管理模块引领一般市场水平

缺点:

1.费用更高

2.手术很复杂，很难开始

3.在线速度慢，客户端需要重新安装插件

通过专业人士编制的人力资源管理软件排名，不难看出企业在选择人力资源管理软件时可以参考几个维度:

1.功能性确实可以帮助企业提高管理效率，降低管理成本；

2.灵活性，能够满足不同类型、不同规模企业的人事管理需求；

3.实用性，员工端和人力资源端，有效地将企业、人力资源和员工无缝连接

其中，I人事无疑对企业和HR更友好，以上人力资源管理软件排名只是从专业人士多维度对比得出的结论。当你选择软件的时候，你要尝试各种各样的软件，找出符合企业发展需求，性价比最高的软件。