微信朋友圈个性招聘 用微信招聘的干货，都在这里了

微信招聘其实是个老话题。10亿+用户的超级门户，可以链接各种需求，自然可以作为招聘工具。最重要的是这个流量门户是免费的。

虽然微信是这么优秀的入口，但我们还是要解决招聘过程中最基本的两个问题:

如何找考生？

如何被求职者发现？

如何找考生？

1.增加微信好友数量

个人微信号下传播的任何一条信息的广度和深度，在一定程度上都取决于我们微信的好友数量。

朋友圈是微信用户传播信息的首选。除此之外，微信群聊和微信好友可以逐渐传播信息。

因此，增加微信好友数量成为首要任务。朋友越多，传播信息的可能性越大。

2.创建人力资源组以交换简历和信息

大多数情况下，找简历就是找候选人，HR群体是一个既有竞争又有合作的微妙群体。

HR必然会成为“群”功能的支撑，微信群、QQ群、豆瓣群、LinkedIn社区、脉动群......

建群之后，流量和信息会向你靠拢，简历也会向你靠拢。除了建立一个团队，积极加入一个由他人创建的、有目标候选人的团队是人力资源可以采取的积极措施。

那么如何找到微信群呢？

问问我们的HR朋友/半生不熟的朋友/喜欢的朋友

人力资源服务提供商一定会建立用户群

人力资源组织协会

人力资源领域的自由职业者，自我媒体人

3.找资源最多+最愿意帮你传播工作信息的微信好友

资源最多的人不一定是最愿意帮你的人，愿意帮你的人也不一定手头有资源。在你的好友列表中选择前五位最有资源的人，找到最愿意帮助你的人，让他帮你转发。

别发几百字，JD

让候选人联系你

使用“爱聚微就业”小程序，微就业小程序可以快速编辑公司信息和职位JD，并与微信群或朋友圈分享，打开它，直接发布简历或继续分享和推荐他人。

积极的反馈帮助你在微信好友上转发和获取简历

对于比较准的考生，主动让好友当面拉讨论组，最好加好友

根据成功推荐的功能给我们的微信好友贴上标签，再次求助

如果能有物质反馈，尽量回馈。多少是另一回事

4.用朋友圈“评论”

参与评论的微信好友越多越好，当然要看你发的是什么样的内容，更重要的是，当你再次评论自己的时候，参与评论的好友会得到通知。

相比“大众助理”，一个个私下聊天的整体效果会大大放大——无论传播内容是与工作相关还是与工作无关。

5.善用微信生态中的“爱微就业”小程序

当我们有足够的候选人资源时，我们需要更加主动。同时，选择合适的工具可以事半功倍。

我们给一个小组发了东西，实际上是谁查的？谁可能感兴趣，但他们采取行动了吗？当时这一组是谁，应该主动跟进？

上面提到了“爱招集”这个小程序。除了发帖，“爱聚微聘”还可以自动获取已查看帖子的人的头像，推送消息通知你。

搞清楚是谁浏览了岗位但是没有投递，私底下问问对方有没有兴趣或者有合适的资源推荐给你。

如何被候选人发现？

1.被动等待有热点曝光的人才

需要热点的不仅仅是新媒体运营，HR也可以利用行业内著名的大型10W+文章的消息机会，留下好评的评论，适当的展现自己的微信号，借着这些机会，被曝光，接触到10W+行业的人才。

积极关注行业内KOL的微信官方账号，积极留言

迎合主编微信官方账号观点的消息更容易被选中

留下有想法、态度和价值观的信息

2.运营好招微信官方账号粉丝

把微信公众号的粉丝变成招聘经理的个人微信群聊好友，实现从单向关注到双向关注的转变，实现对应聘者的即时跟踪。具体方式可以是创建群聊，把群聊的二维码放到微信官方账号，让某人负责运营群聊。

3.保持积极意向的朋友

与分享和转发过我们图片和小程序的微信好友互动。如果是非微信官方账号粉丝，推荐公众账号给对方关注。

4.引导用户查看历史图形消息

5.让你更容易被“发现”

与线下的实物图像相比，线上的个人图像更具延展性和传播性。网上的个人印象体现在很多细节上，比如一个简单的个人签名，一个简单的微信ID，一个头像，甚至一个微信群的昵称。

以微信二维码为载体进行自我营销，将你的个人微信账号二维码和艾菊微招小程序卡分享到你的个人社交网络，方便目标考生。更容易找到你；

最好把自己的个人微信ID设为手机号，方便和考生添加

微信个性签名可以放个人招聘功能和申请邮件；