＂常雁回归＂助常山企业 ＂预招＂人才

近日，在浙江金河农业科技有限公司，工作人员致电七名常山大学生，邀请他们来企业进行暑期实习。另一方面，企业管理层召开专门会议，提前给实习生分配岗位，安排专门人员帮助他们发现和培养人才，建立长期联系，最后引进和留住。

为什么大学没毕业的实习生那么重视？金河公司副总裁居表示，公司6月份刚刚投产，急需大量技术和管理人才发展，但市场招聘不尽如人意。今年夏天，常山团县委组织30多名有专业对口的地方大学生进入企业，经过精心挑选留下7个实习岗位。

一方面，企业很难吸引和留住人才，另一方面，当地大学生在家乡的工作较少。这样的尴尬在相对落后的地区并不少见，常山也为此困扰多年。有鉴于此，常山县今年实施了“常艳回归”工程，县人才办、人力资源和社会保障局、共青团和县委相互配合。通过整理本地大学生专业信息、组织实习与就业对接、出台补贴政策鼓励企业招收未毕业毕业生进入企业实习等方式，建立企业与“准人才”的长期沟通渠道，抓住先吸引人才的机会。

陈晓明，家住长山县天马街天安村，是南京科技大学机械工程专业的大三学生，也是去金河实习的七名实习生之一。“没想到家乡还有这么好的企业。”逛完金河，他连连叹息。他即将毕业时正忙着找工作。他还走访了很多企业，但金河车间的机械化和自动化程度让他大吃一惊。结果他不仅决定申请实习，还表示希望毕业后来这里工作。

“出于留住人才的实际考虑，企业更倾向于招聘本地人才。但“常艳回归”项目涉及在校学生多，企业前期投资存在风险。我们已经出台了补贴政策。”常山县委组织部相关负责人表示，吸收本地大专生实习的企业，每月可根据实习生人数享受一定的财政补贴，进一步调动了企业的积极性。

截至目前，常山已有120多家企业加入“常艳回归”项目，向2000多名大学生传递相关信息，其中150多家已确定实习企业和岗位。