2021年职业规划不能“病急乱投医” 正确答案在这里

　　错过了2020年，绝不能错过2021年。

　　我们需要应对更多的风险、困惑和选择误区。VUCA时代以易变性(Volatility)、不确定性(Uncertainty)、复杂性(Complexity)和模糊性(Ambiguity)为时代的趋势和典型特征。

　　阳光总在风雨后。在特殊的环境中，如何不再依赖于单一技能的职位，如何让职业也不再是线性的职业路径式发展?企业如何应对及实施人战略?

　　新形势下，个人和企业都急需要敏捷式的人才战略，以应对复杂多变的产业经营环境。

　　数字化的浪潮中，企业急需谋求转型的解决方案，企业运营面临前所未有的人才挑战，其中包括关键技术岗位的人才缺口、职能重塑的人才发展战略以及员工的职业僵局导致的人才流失等。

　　企业招人难的同时，职场人士和大学生却找不到适合自己工作。大学中所学习的知识和技能往往已经落后于社会。在职员工的压力也在不断增長，未来的发展有太多不确定性。

　　传统的以职业路径发展为基础的生涯规划已经不符合时代，时代呼唤着以策略化的职业生涯规划思维观为基础的新一代职业生涯规划。

　　为推进就业指导工作，帮助大学生、职场人士及企业组织在变局之中开新局，近日，由安博教育发起的以“新一代职业生涯规划”为主题的线上面对面研讨活动通过“寰宇君教育港”成功举办。

　　作为全球职业生涯规划之父、GCDF(全球职业规划师)创办人、GCQA(全球职业与教育质量评估认证机构)总裁——Thomas Clawson博士，用全球视野开展全新一代职业生涯规划的重要性与必要性。

　　这场2021年职业规划的“必修课”吸引了大量知名企业高管、HR、就业辅导机构等汇聚云端。聆听这堂国际化、全新升维、创新、专业的职业生涯进阶“必修课”，现场互动不断。

　　职业生涯应该是一张全新地图

　　Thomas Clawson博士毕生专注于和世界各国合作职业生涯规划的发展和研究，推动全球在专业咨询领域的国际认证标准与评价审核认证平台，并与联合国科教文组织(UNESCO)和经济合作与发展组织(OECD)共同发展国际职业生涯规划专业教育，启蒙并影响了全球职业生涯规划发展体系。

　　他是公认的全球职业生涯教育发展领域的最大推手，因此被誉为“全球职业生涯规划之父”，他长期创办的GCDF认证与培训在全球已经成功推行35年，在全球50多个国家均得到认可和采用。

　　2020年，已经功成名就的Thomas Clawson博士又向全球重磅推出新一代《SCPC国际职业策略规划师》国际证照，并于美国波士顿、北京、上海、台北同步首批发布。他为什么主动对自己的业已成功的体系进行变革、升级或重塑?又是什么动机和情怀驱动他这样做?

　　Clawson博士表示，在VUCA时代，职业生涯规划领域也面临着全新的变革。我们必须对固有的成熟体系进行升级以适应社会经济等各个领域的剧烈变化。随着社会的快速发展已经人工智能等技术进步，我感觉到已经成功运行了几十年的GCDF以及现有的以传统职业路径为基础的认证体系，已不适用于新时代的需求，于是我组织了全球相关专家，历时两年时间进行开发与升級，以全新视野推出了《SCPC国际职业策略规划师》的认证体系和国际证照。面对新的形势，SCPC是GCDF的修正和全面升級，在理论和实践方面都有全新的思路，旨在培养具有职业策略思维、敏捷式咨询技巧、多维生涯视角及快速聚焦问题能力的高价值专业人才，以帮助个体和企业解决新时代的职业困境和人才问题。

　　Clawson博士认为，新时代的职业生涯不再像是一个路径(Path)，而是一个职业地图(Roadmap)。在易变、复杂、模糊和不确定的情况之下，在某一个单一的路径上，无论个人如何努力，如何争取做到最佳，也未必能保障自己的职业顺利发展，因为一条路径有可能骤然终结。

　　例如，司机这个职业有可能被无人驾驶汽车所取代。SCPC以线到面，关注于职业的发展地图，突破单向的线性思维定式，能够帮助职业规划快速聚焦问题，形成针对性的解决方案，以满足多元性和不同的背景需求。

　　新冠疫情加速了这一变化的进程。在这个百年来劳动力市场上最严峻的骤停点，不论企业还是个人，都需要一个以职业地图为基础的职业生涯策略规划体系，通过敏捷式流程、个案概念化化与设计思考，帮助个人应对动态与机遇，助力企业找到人力资本发展的个性化解決方案。

　　帮助员工职业规划 不应担心员工寻找新机会

　　Clawson博士表示，在疫情常态化下，企业面临了更大的生存危机和挑战，迫使企业不得不思考如何进行转型或提升运营的竞争力。这些举措都是需要高素质专业人才及高潜人才与企业一同提升与发展，然而企业却苦于找不到匹配的人才，或是留不住这些高潜人才，归根结底薪水已经不是满足高潜人才的唯一条件了。如何协助优质员工有更好的职业发展与成长，是所有企业现在面临的课题。

　　一方面企业对新进员工的职业发展提供合适的规划和延展性，增加企业的吸引力。另一方面对高潜人才提供以职业策略规划为导向的培养体系，增强员工的凝聚力和向心力，促使人才与企业朝向目标共同发展及实现个人职业价值与梦想。

　　长期以来，企业对职业规划的错误思维是担心员工具有职业规划，就会寻找新的工作机会，因此忽略建制企业内员工的职业策略体系，而导致员工只能寻求向外发展，离职就变成唯一选择。

　　通过职业规划培训可以让员工理解自己在企业平台上的定位与价值，自我规划在企业平台上的发展计划，并了解企业组织的资源及协助。如此一来，员工就不会在面临困境或瓶颈时，误认为离职换工作是唯一方法，反而能在原有的职业平台上找到可协助的资源来突破困境。

　　Clawson博士表示，中国是全球经济发展的重要驱动力之一，疫情常态化下对于全球经济的引领也起着不可替代的作用。SCPC在中国拥有很好的基础，目前在中国已经有几万个GCDF职业生涯规划师。新一代的职业策略规划很适合中国的产业规模大、国际化程度高的特点。职业规划师个人可以参加免费培训、申请证照。

　　根据预测，未来相当长一段时间内，职业规划或将处于爆发期。读懂正确的职业规划，对每一个人的职业成长将大有裨益。