如何去管理一个团队 给你一个团队，你应该怎样去管理……

制度无情，管理无情，执行合理:如果你真的爱你的伴侣，就去审视他，去问他，强迫他成长。如果因为善良，目标低，要求低而养了一群羊，对伴侣的未来伤害最大！因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰 让下属因为你而成长，拥有正确的人生观、价值观，拥有完美的性格，不断成长，这才是领导对合作伙伴最大的爱！要领导一个团队，我们必须记住这些:1。管理是专注的，技能是训练出来的，方法是想出来的，潜力是逼出来的。员工不被逼就平庸！2.做的不好，就是做的不好。没有借口 找借口就好，没有成功的入口。3.没有办法，但是也没有办法找到解决办法 仔细想想，肯定有办法，迟早的。4.如果结果不好，那就不好。如果没有执行，只有结果。 5.没有执行力，就没有竞争力。6.选择比努力更重要，成败在于选择 过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定未来的日子。7.执行不讲如果，只讲结果。8.思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。9.不要指望别人帮你。期待别人需要你。10.问问题，不要问问题，有计划的问。 汇报工作不要批判性的汇报，要用声明性的方式汇报。11.敢于负责，才能担当重任 简单有效12。成功的人往往在不改变目标的情况下改变方法。失败者往往在不改变方法的情况下改变目标。13.像老板一样做干部，用老板的标准问自己，像做生意一样经营自己的岗位。 爱是虚伪的，认真的爱是伟大的爱！管理一定要严！负能量，请退队！队伍里，表面有一滩静水，但黑暗中暗流涌动 其中“感染”的不是鼓舞人心的、正面的信息和能量，而是使人消极、疲惫、烦躁的人和事。 如果不注意，可能会陷入负能量漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，还会严重失业 记住，远离“负能量”才能获得正能量，积极向上！1.最致命的辐射最广——抱怨队里的“祥林嫂”可以是男的也可以是女的。他们总爱数数工作生活中的各种不满，觉得自怜自爱。 谁在工作中没有压力，整天抱怨诅咒，让安心工作的人容易被负面情绪困扰 抱怨是团队中最容易传播、最快、最广泛、最致命的“负能量”。 抱怨让自己和别人陷入负面情绪，懈怠。一个人会感染一个部门，一个部门会感染整个公司 有时，为了“保持稳定”，公司不得不“协调”这样的人 2、最容易动摇“军心”——负面“公司大概没前途！”“这样下去，我怕我的工资发不出去！”在办公室里，总有人被动懒散，对企业发展缺乏信心，患得患失 这种人往往内心能量弱，行动力低，总是浪费时间和未来的机会 员工的消极心理状态对团队氛围非常不利。当大家都在为目标而奋斗的时候，这样的人就会传播各种不安，扰乱“军心”。对于任务艰巨的团队来说，这样的人极具威胁性。 3、最不能忍受的孤独——浮躁的人害怕左右摇摆，也害怕渴望成功的人 社会够浮躁，人人都渴望获得“成功”，都想一夜暴富 在办公室里，这样一个急于邀功又不踏实的人，很容易破坏团队的合作与平衡，很容易带动其他人像他一样“急行军”，没有脚踏实地的积累 无论哪个发展阶段，这样的人肯定不会被看好 4.最有可能演变成办公室的冷暴力——冷团队的冷人际关系对团队建设有很大的负面影响 表现为故意不配合，疏远同事，甚至故意给同事设置障碍等。 冷问题不及时处理会演变成团队“冷暴力”，导致人际关系恶化，人心偏差，战斗力不足，对团队绩效影响很大 很多人对于办公室的“冷暴力”压力很大，不堪重负的时候选择辞职走人。对于公司来说，这显然是人才流失的另一个重要原因 5、最无力无能的表现——自卑是因为害怕得罪团队里的人，又担心做错了事会得到领导的认可，所以做事时总是畏首畏尾，不敢承担任何沉重的责任。 这样的人其实并不受欢迎。在团队合作中，每个人都喜欢与自信和负责任的人合作 对于老板来说，你的自卑在他看来很可能是不够的，以后也很难重用 6、最被禁锢的自我发展——嫉妒为什么这次机会又给他了？他是负责人。你还想要什么？在这个社会里，成功是唯一的英雄，工作中的竞争经常变成嫉妒 别人的进步和优点让你的脸立刻变得呆滞和讨厌 竞争中必有强弱之分，但要想增强自己的综合竞争力，就必须从自身的修养出发，盲目敌视他人的进步和优势。反而会陷入负面情绪，对自己的发展不利 7.盲目追求面子——对比一个假的爱马仕包包也可能导致团队内斗 办公室里的女人比包包、名牌好，男人比汽车、手表甚至“小字辈”都好 如果你在工作中竞争，你会有积极的竞争意识，但是比较一些物质上的东西是没有意义的。 其实从职业发展的角度来说，这些物质的东西都属于外在职业的范畴。盲目的攀比只会让人忘记重视内部事业的提升和培养，容易滋生浮躁情绪 8.最容易影响团队的人际和谐——多疑。“最近，老板没有给我安排任何任务。我做错了吗？”“今天，小李取笑我。是不是上一部作品配合不好，所以故意给我添乱？”.....同事和下属之间缺乏信任，总是出于其他目的怀疑对方的行为 职场女性更容易患上“可疑的心脏病”，因为她们思维细腻，对周围的感情和人际关系变化敏感 其实“可疑心脏病”的根源在于工作压力。个人注重调整工作节奏，做到放松，避免猜疑变成偏执妄想，影响团队的和谐与合作 面对高压的工作，堆积如山的事务，数不胜数的人际关系，竞争激烈的商业竞争，职场人每工作一分钟都像是在战斗。 如果你发现自己被困在“负能量”中，长时间拉不出来，就要重新审视自己的职业定位，分析得失利弊，微调自己的个人职业规划，让规划跟上发展的步伐，才能让自己舒服 如果你发现自己根本不喜欢这份工作，那就要重新定位自己的职业，重组自己的核心竞争力，找到新的方向再继续前进