小王一直在深圳的一家工厂工作。他入职时签了一份三年的劳动合同。现在劳动合同还没到期，但是用人单位以公司管理不善为由辞退了小王。那么，这种情况下，用人单位需要赔偿小王吗？能得到什么样的补偿？事实上，《劳动法》早就规定，用人单位不得随意辞退员工。但是在生活中，还是有很多员工被随意辞退的案例。那么，应该如何维护自己的合法权益呢？
第一，公司合法解雇员工，不予补偿
案例:某员工在公司任职期间滥用职权、营私舞弊，被公司发现后被辞退。公司不需要赔偿员工。
用人单位依法终止与你的劳动关系，符合一定条件的，不向你支付任何补偿，也不提前通知你。员工严重违反公司规章制度或因失职给公司造成重大损害的，除此之外，员工被依法追究刑事责任的，公司可以在服刑期间单方面辞退该员工。
二、用人单位辞退员工需要赔偿的五种情况
(1)用人单位与劳动者协商一致解除合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。
(2)劳动合同期限届满，用人单位变更工作环境，劳动者不愿续订合同的。
(三)用人单位未及时支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保障费的。
(4)如因管理不善需要裁员，公司应书面通知员工，并向员工支付赔偿金。
(五)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的，在被辞退时，需要向劳动者支付赔偿金。
三、劳动报酬的相关标准
1.经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当双倍赔偿劳动者。
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