中国人力 2018中国人力资源服务企业分类排行

20世纪80年代初，中国最早的人力资源服务主要为一些外国驻华机构和外国企业常驻代表机构提供内容和形式单一的中国员工派遣服务。

改革开放以来，随着中国经济的快速增长，人力资源服务业发展迅速，年均增长率超过15%。经历了中介服务和交易交付的服务阶段，市场越来越多元化，人才储备越来越复杂。单一内容和形式的人力资源开发难以满足用人单位和人才的供需平衡需求。在时代潮流下，HRS逐渐走上了规范化、专业化的发展道路，HR细分市场如雨后春笋般涌现，包括高端人才搜索、灵活就业、人力资源外包、人力资源软件系统、在线招聘、岗位转移服务等。中国的人力资源已经进入了一个与客户业务运营和新技术应用紧密结合的专业发展阶段。

人力资源行业发展的三大变化

基本条件的变化。政策性、区域性、非规范性是传统人力资源服务业发展的基本条件。人力资源行业的委托派遣、人员派遣、社会保障等传统服务与政府政策和地区高度相关。随着政府部门社保、公积金等公共政务改革的深入，信息化、规范化、公开化程度不断提高，互联网、云计算、大数据、AI智能等新技术不断应用。代理业务空逐步收紧，业务发展模式逐步调整。

实体经济发展方式的变化。随着中国经济发展进入“新常态”，传统的基于数量投入的粗放型增长模式难以为继。企业加强供给侧改革，促进优质发展，实现集约化发展是必然。说到底，HRS业务是一种诱导需求。企业或组织发展模式的新变化直接导致企业内部管理的新变化，这些新变化直接或间接体现在内部组织关系、岗位关系、雇佣关系、分配关系、人力资源和资本关系等方面。这一变化给人力资源带来了新的要求和挑战。

经济外延发展的变化。在2018年博鳌亚洲论坛上，习近平主席明确向全球发出了“再开放、再扩张、改革再启动”的声音，这表明中国经济将按照“通过人力资源服务创造更大的商业产出、改善一带一路”的发展战略要求，进一步加快粗放型发展步伐。这也为长期以来深度培育国内企业的人力资源企业拓展海外业务、推动“中国服务计划”走向全球打开了大好机遇。

尽管宏观因素发生了很大变化，但客户对服务性价比的追求丝毫没有改变。如何提高客户就业满意度，降低员工离职率，准确完成人才配置，仍然是HRS行业在提供服务和发展方面的最终目标。

人力资源行业闭环管理的关键:大数据的开发与应用

与“互联网”和“移动互联网”相比，“大数据”一词近年来频繁出现在各个学科和领域，其发展趋势更加迅猛。大数据因其大数量、高速度、多样性、低价值密度和真实性的特点，随着商业应用的不断扩展，正在深刻影响传统产业的转型升级和价值再造，并在未来的数字经济浪潮中发挥着越来越重要的作用。

随着大数据时代的到来，企业可以更准确、更高效地规避风险，从而选择更客观、更可行的方案，甚至影响企业的战略部署。随着大数据时代的到来，很多企业的决策已经从人的判断转变为信息的判断，这表明了大数据在现代企业中的绝对地位。大数据带来的诸多优势使其成为HRS行业闭环管理的关键。

大数据在HRS行业扮演着巨大的角色。与传统的企业招聘模式相比，大数据的到来无疑是一个创新的进步。在数据化招聘中，人才的能力会与企业所需的能力相匹配，用人单位可以得到科学直观的匹配数据，从而选择使用的人才，实现招聘质量与招聘效率的平衡；HRS行业提供的大数据服务在岗位选择上也起到了至关重要的作用，让选择的人和需要目标岗位的人匹配，从而提高工作效率；在HRS行业为客户提供员工培训的过程中，大数据可以帮助设计有针对性的、有效的培训课程，并实时跟踪培训效果。比如大数据会为员工培训提供必要的数据支持。它可以运行信息处理设备，通过海量数据分析员工的培训情况，并实时跟踪培训情况。同时，他可以让每个员工了解自己的学习情况，从而激发他们的学习兴趣，督促他们提高意识，提高培训效果，同时帮助及时调整培训政策，确保培训的科学有效性。

开启“互联网+”人力资源行业新征程

人力资源行业在中国已有近40年的历史。近年来，随着新技术的广泛应用，人力资源管理进入了一个高速发展的过程，特别是2017年，随着第十九次全国代表大会和人力资源和社会保障部政策的出台，人力资源管理行业进入了一个发展的黄金时期。新兴的“服务+”、“实力+”、“创新+”和“使命+”成为了HRS行业的“互联网+”战略理念。

“互联网+”HRS将成为未来的发展趋势。随着“互联网+”和共享经济时代的到来，人力资源行业也面临着新的历史机遇。许多优秀的人力资源供应商开始探索利用自己的人力资源经验，开发互联网移动平台，模块化核心业务模式和运营流程，更方便快捷地满足客户的多样化需求，这已经成为人力资源行业未来的发展趋势。

与过去十年相比，人力资源行业在市场规模、专业水平、人才储备、技术应用、品牌建设等方面取得了快速发展和进步。，它与世界的距离正在迅速缩小。中国越来越多优秀的人力资源公司走出国门，走向世界。与欧美和日本相比，虽然我国的人力资源行业起步较晚，但面对中国庞大的企业基础和快速增长的市场需求，人力资源行业有着广阔的发展空间空。

在新时代经济环境的推动下，我们不仅要看到人力资源行业所创造的成就，还要找到与国外先进人力资源的差距和薄弱环节，在国家政策和政府的支持下，开启“互联网+”人力资源行业的新征程。更加注重关注客户需求，研发更有价值的产品，应对激烈的市场竞争，不断提高专业水平，拓展业务，强化品牌，占领市场。有效促进中国经济发展，成为就业促进者和人才配置的生力军，提升人力资源产业的价值地位。