员工拒喝敬酒被打耳光后续：中银协、中保协、北京银保监局接连发声

近日，厦门国际银行招聘新员工、新同事到北京盘古七星酒店吃饭时，因不喝“阿娇”，遭到领导殴打辱骂。一周以来，中国银行协会、中国保险协会、北京银监局纷纷发声，批评“酒桌文化”、“奢侈风格”，要求行业加强内部人事管理。

9月1日，北京银保监管局发布专项文件，要求北京各银保机构全面加强内部管理，特别是员工管理，切实保护员工合法权益，建设廉洁金融企业文化，树立清正廉洁的行业作风。重点看有没有“酒桌文化”、“圈子文化”、“奢靡之风”，上下级和同事的关系是否纯洁。

北京银监局要求辖区内各银保机构深入自查自纠，对自查中发现的问题认真整改并追究责任。除了对直接违反者追究责任外，还需要对相关管理失职人员进行处理，严禁出现忽视管理责任和忽视管理责任的情况。

北京银保局还表示，北京各银行和保险机构应完善员工行为准则，加强“八小时”以外的管理，包括制定员工行为准则，明确工作场所的行为标准，对“八小时”以外的行为提出禁止性规定等。，以便尽快发现出现的问题，及时采取谈话、教育提醒、强制休假、轮岗交流等措施。

此前，中国银行业协会和中国保险协会分别在8月27日和8月30日的公告中批评了事件中反映的异常“酒桌文化”。同时，他们批评厦门国际银行北京分行对相关领导的处分措施是“高抬贵手，轻描淡写”，相当于罚三杯酒。

中国保险协会表示，将探索建立员工黑灰名单制度，逐步实现行业内信息共享，从而增加违纪违法成本。中国银行协会还透露，最近修订了《银行业从业人员职业道德和行为准则》，并提出建立银行业从业人员黑名单。今后，因不良行为给行业造成重大损失和负面影响的员工，将被考虑纳入行业禁令黑名单。对于行为和事件类似、有损行业形象的银行分支机构，将采取“一票否决制”，在整改未落实期间，禁止其参与中国银行协会“星网”、“百强”、“百强单位”等文明规范的服务评价活动。