来源│猎头部落
猎头并不高端,他们只是利用别人在王者荣耀里的时间去找人。
总之,只有手熟悉。
我告诉了你所有的技巧,所有的渠道都告诉了我,甚至把我的电脑给了你。也许你还是找不到那些人。
如果HR不做绩效,不做薪酬,不做培训,不做员工关系,不做无用的会议,不做年会,不做年终总结材料,不做公司内斗,不做升职,可能比我做的好很多,蓝雁。。其实并不是这样。
下面是一些常用和不常用的寻找简历的渠道,排名不分先后,最好的是适合自己的。
一、全国高端招聘
猎头:猎头和HR最常用的网站,简历量大,更新及时。但是很多行业顶尖人才已经不需要写简历了。百度一下就知道了。唯一的一点就是16年以来金币越来越难赚了。。。(此处省略一万字),但多和考生互动可以赚更多金币。
智联招聘卓品:不是智联招聘,但卓品是给企业用的,我没用过,这里暂且略过,不详细介绍。。。
二、全国低端招聘
智联招聘:这个应该熟悉。特点是量大,适合中小企业找大量的人安排面试,但搜索准确率不如求职和51job。
51job:51job也叫无忧未来,特点是搜索准确率高,但说实话,搜索界面的用户体验确实不如Hunting和智联,简历也不多。
中华英才网:当年三巨头之一,2005年收购美国怪兽后,水土不服河水的衰落。接手13年,继续被毁。15年被58个城市收购,中华英才网时代结束。
58城市:58这两年比较火,但是招聘领域还是新手。这种收购难免会有蛇吞象的感觉。希望蓝领招聘和白领招聘能有1+1 >;2的效果。专注蓝领招聘,大权力配盐。。。
第三,全国低端招聘
去市场:类似58,找工作,找二手房。。。被58收购后就消失了
58城:已经有人说58是来照顾市场的,哈哈哈
第四,区域招聘
建筑人才网:主要是建筑行业的人才,Luole.com比较关注的网站。
Cjol:很老的网站,人才都在广东。不太了解。
动词 (verb的缩写)简历分享平台
简历:效果不是很好,现在已经不用了
狗招:免费简历,还在运营。当然,免费的。。。
e诚:基于大数据的人才网站招聘效果很一般,一个人才图的功能还不错。
萝卜兔:北京的公司从免费简历数据库起家,立志成为招聘领域的淘宝。因为买的简历过期太快,被转化成众包人才,无法和最好的求职平台竞争。现在我已经不猎头,不接单了。
浩尔:一个基于大数据的招聘平台,进而拓展高考志愿申请业务。
第六,招聘应届毕业生
街头网:主要针对应届毕业生,找工作后不会更新。
全民招聘:有效吗?只有哈哈。。。。
七、猎头众包
网上打猎:有幸听过创始人辛迪等人的报道,说企业、猎头、应聘者之间的信任永远是个问题,不温不火的话就有存在的理由。
猎德:深圳八兆网络科技有限公司比猎德小,盈利模式类似于线上猎德。最近有人尝试接单做一些前沿技术岗位,抢单的人还是很多的。举个例子,我看到一头牛已经抢了118单,推荐了477人,面试了151人,提供了5人。不过也不排除网站背景有些水分,可以试试。
莒县。com:没用过。可以试试。不太出名。
八、社交平台
LinkedIn:适合搜索外资公司的人才
微博:适合找大牛
知乎:我不知道知乎在这里合适不合适,但是知乎有不少大牛,类似微博。
微信、QQ:适合与考生互动
推广岛:ZDL的应用,基于LBS的刷脸招聘
工作简历:简历模板分享+社交
脉搏:领英中文版
神马:领英中国版
九.工作场所信息
看网:可以看看面试信息
如果邻网适合BD,整天推荐什么套餐业务都没用
X.列表搜索
猎头:找单子没问题
狩猎资源:不知道。我们自己试试吧。
XI。其他人
陌生人,探索,聊天,你能想到的都可以作为招聘渠道。拉古说他要杀了猎头,但什么都没发生,就像说他要放原子弹,只放了个屁。。
百度网盘,百度文库,也有一些人会放简历。
理论上,嘉园和百合网也能找到很多合适的人。
对于像广汇、达汗、MP这样的大公司,你不必搜索网站。公司系统里总有适合找几百个人打电话的。
除了直接找简历,还可以找一些十几个的LIST,碰碰运气或者找人介绍一下。
1.天网
有些简历很全面,只能通过站内的新闻进行交流
2.中国人民网论坛
综合人力资源网站;特别版块,需要下载积分
3.人力资源家庭社区
4.17HR人力资源社区
分享“猎头资料”区;可以在论坛下载企业名单
5.猎头世界
免费向猎头开放:用搜索引擎垂直搜索目标公司。你需要提供身份证明。如果是企业,需要成为会员。主要有高端招聘服务,还有IT等行业的团体招聘。总部在北京、上海和深圳设有分公司
6.中国人才数据网
7.超级猎头
8.名片网络
9.人们漏网之鱼
10、列出简历
11.奶酪网
以上11个网站,除了天网,其实都没有搜索过,可以注册了解。估计结果不是很好。个人一般用猎头搜索,疯了的也可以试试。我自己删了链接和百度,避免中毒。
当然,除了搜索,猎头还有很多方法可以找到合适的人。找对象靠的不是技巧,而是决心。
更新网上看到的两张图
以上内容通过互联网整理,仅供参考。每个猎头顾问都有自己一套行之有效的工作方法,不一定适合所有人。所以大家最好多尝试,找到适合自己的工作方法。
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