聋哑 生产一线的23名聋哑人：我们和别人没什么不一样

奥康集团是中国知名的鞋业企业。在集团永嘉总部1000多名一线生产员工中，有23名聋哑员工“活跃”。他们分布在各个厂区，在一个寂静的世界里默默为企业贡献青春热血，通过努力让自己“变回”普通人。前几天，记者来到奥康，走在他们中间。

尊重聋人

工厂的主管领导积极学习手语

1，000名员工中有23名残疾员工。为了尊重他们，奥康永嘉厂的管理人员和一线员工通常会尝试用手语或微信与他们“聊天”。

奥康七分厂的车间是专门为店主生产鞋子的车间。这个车间的流水线上有7名聋哑员工。为了和他们更好的交流，车间主任徐广东特意买了一本手语书来学习手语。“去年，我找人买了一本手语书，每天学一点手语，方便和他们交流。”许广东说，聋哑员工现在都是他的老师，学习手语往往可以成为一个。

46岁的刘金梅是勒温的搭档。两个人在从事女鞋“刷胶”的工作。我得知21岁的勒温又聋又哑。刘金梅试着学习简单的手语，“比如吃饭，上厕所，下班等。简单的手语，现在我几乎都在学，和他们交流基本无障碍。”

下班后，车间领导也会成为聋哑员工的“知心朋友”，聋哑员工回家过年会和主管领导聊一些有趣的故事，以及发微信在企业遇到的烦恼和开心的事。

聋哑工人在没有噪音的情况下做事情更专心

奥康一厂是生产精品鞋的工厂。“这里生产的鞋子都是定制的，所以工艺要求特别高，能在这家工厂工作的技术也很优秀。”随行的奥康集团高管告诉记者。

在一家分厂的车间里，陈穿着奥康工装裤，站在流水线前，专心致志地帮着每五双皮鞋。我看到他调试完机器后熟练的使用了帮助的角度，过了一段时间修好了，然后熟练的拿起另一双...如果不是偶尔看到他用手语交流，他根本认不出他们的生理缺陷。

“工作上，我从来不把他当残疾人，而是把他当技术骨干。”某厂厂长告诉记者，聋哑员工会因为听不见而更加专注，陈在这方面有明显优势。他是奥康的技术工人，在2018年举办的奥康青年工人技能大赛中获得一等奖，已经是一个应有的技术人才了。

在工作中，残疾工人的心态也发生了变化。“我可以像家里其他人一样工作赚钱，让我觉得有尊严。”3月13日，奥康员工勒温用手语告诉记者。

通过聋哑员工恢复自信

方便聋哑员工的生活，让他们在奥康感受到尊重和关爱。奥康在企业文化建设方面为这群聋哑员工做了很多。在个人发展方面，奥康为他们提供了一个学习平台，让他们可以和正常人一起参与学习，提高文化素养。残疾员工技能竞赛不仅考验他们的技能，也丰富了他们的生活。

生活上，企业为残疾职工提供免费住房，夫妻可以租房，享受住房补贴；每年节假日，企业工会都会上门送节日祝福和关怀。有了残疾证，还可以领取工会发放的生活补贴。

走在奥康的厂区，经常能看到三三两两的员工用手语交流。他们自信的脚步和表情似乎在说:“工作让我们自信，我们和别人没什么不同。”