高科技坐垫监视员工

最近有19楼网友发帖爆料

自己所在的科技公司的老板

给大家安排了一款坐垫作为福利

只是没想到这不仅仅是款高科技的坐垫

居然还能监视员工行动…

19楼网友@苹果橙子妹妹

我在杭州一家科创型公司上班，公司规模不大，平时同事关系也都蛮不错的，老板是个理工男喜欢搞点黑科技，所以时不时会弄点科技产品回来。

今年11月老板又出新花样了，搞了一批坐垫给我们每个员工。说是高科技的智能办公设备。坐在垫子上面会感应人体的很多数据，心跳、呼吸、坐姿正不正确之类的，连到自己手机上就可以看，还蛮有趣的。

还有一个功能是坐垫感应到你长时间不动，或者坐姿不正确导致疲劳之类的，会提示你：要活动一下。然后可以连电脑玩飞机大战之类的游戏，就是人在坐垫上扭来扭曲操控游戏里的飞机，相当于做了个放松操吧。

老板平时要求大家都要用，而且也蛮鼓励大家放松一下，玩玩游戏什么的。所以下午的时候大办公室里还蛮热闹的，大家都会扭一下。

平时我也每天都用这个坐垫，坐姿不太好的时候会提示，生过孩子的都懂吧，腰痛起来真的是要命。然后我也想过给我家神兽定一个，可以监督一下神兽写作业，她真的屁股跟长钉子一样，坐都坐不住，而且稍微不看牢，人就趴在桌子上了。

但是，以上所有对这个智能坐垫的好感，在今天上午戛然而止了。

今天在开水房里遇到了公司的HR，她问我说：你为什么每天上午10点到10点半都不在工位上啊？带薪拉屎去了吗，小心老板扣你奖金哦！

她说的时候，应该也是带点玩笑的语气，但是我真的是内心一万头草泥马狂奔而过啊！这句话代表什么？代表我在坐垫上的所有数据，老板那里都清清楚楚！

我午休的时候跟比较要好的同事聊了一下，我发现知道这件事的人还不止我一个，HR跟其他同事也有说过类似的话，类似：你为什么下班提前10分钟就走了…真的是大写无语了，还说老板干嘛要弄个坐垫送我们，搞半天是弄了个监视器么？

什么时候在工位上，什么时候跑开了，什么时候情绪激动了，老板那边所有的数据一手掌控啊。而且HR也可以看这个数据，那以后是不是还要列入考勤啊？

现在不是X宝、X音的还会调用你的麦克风，偷听你讲话的吗，那这个坐垫是不是也有这个功能？你在办公室讲的每一句话，你和同事的吐槽或者抱怨，是不是都会变成揪在老板手里的小辫子？

我一直都很天真的以为这个数据只有我们自己手机上看看的，原来全世界都知道啊…突然有种上班被扒光了的感觉，上班就像坐牢，时时刻刻都是被监控被监视的那种感觉，你们懂吗？这种体验真的很差。也不是有心要摸鱼、要偷懒，但是谁上班能保证每一分一秒都是在认真工作的？

反正HR那句话给我的感觉就是：老板时时刻刻在盯着你们哦，你们好自为之。

现在也挺矛盾的，坐垫用还不是不用呢，用，感觉继续被监视；不用，还要找个理由搪塞老板。什么高科技办公设备，有时候感觉也真的是很烦的，搞得人和人之间信任也没有了，人情关系也很难处了，隐私什么的更不用说了，时时刻刻都是被扒光的那种，心累…

多解释一句，最近两周，10:00-10:30我确实不在座位上，因为家里长辈在外地住院，每天和那边的护工约好要视频一下。这种私人事情也不好在办公室弄，就躲去天台上了。按理说我应该要去照顾的，但是在上班，也不好意思请假，所以就辛苦其他亲戚了。并不是天天都上班摸鱼，中年社畜的悲哀，上有老下有小的，怎么办呢？

我自己手机上可以看的数据，有点类似以前的手环之类的。那个疲劳度会变色，到红色了，手机会提示的。

不知道老板那头的数据是不是可以看到更多。反正听HR的意思，我们每天什么时候坐，什么时候起，坐了多久之类的数据，她都可以看的，想想有点害怕。

传说中的黑科技坐垫，以前还觉得蛮好的，现在看看感觉像个监视器，有点膈应…

看完楼主的爆料，很多网友都留言说到，这样的事也不是个例，自己所在的公司领导也在以各种形式监测员工行动。

而让大家觉得无法接受的，不仅仅是行为都被监控， 而是楼主提到的这些坐垫能够监测到的数据应该属于个人隐私范畴，这些也是公司和老板可以掌握的吗？

还有网友给楼主想办法，实在不行，就找个办法破坏坐垫的功能…或者在公司范围内引起舆论。

但是也有一些网友表示，楼主应该先从自己身上反思，如果自己做得足够好，又怎么会害怕被监控呢？

而且只从楼主的描述来看，这个坐垫的功能也有可取之处，或许更适合给家里的神兽使用。

职场上被监控屡见不鲜

在微博上，志玲发现，打工人们被监控的途径和方式真是五花八门，比如上班的时候电脑会被监控：

还有指纹打卡才能上厕所和工位动态实时监测：

评论区网友们的发言更是让人觉得： 只有你想不到的，没有公司做不到的。

在影视剧中也曾出现过这样的情节，电视剧《精英律师》中， 左小青饰演的柏静红在公司内通过电脑监控发现运营总监在工作时间向外投递求职简历，眼里不能掺沙子的柏静红，直接解除了该运营总监，并被运营总监告上仲裁庭。运营总监认为，公司安装监控软件侵犯了员工隐私权，并对公司做出的解除决定不服，向仲裁部门提起仲裁申请。

而剧中两位律师关注的焦点在于： 安装监控软件这件事，是否提前告知了员工？或者员工手册上，是否有与之相关的规定？

柏静红表示，自己安装 电脑安装监控软件的初衷，是为了监督员工在8小时内认真工作，不做工作以外的事情。且员工手册中有规定，公司电脑只能用于工作，是员工上班时使用的，不允许把个人信息通过公司平台传播。所以剧中的律师认为，已经履行告知义务，那么就不够侵犯员工隐私权。

专业律师有话说

对此，志玲也查询到了专业律师的看法， 上海申浩律师事务所合伙人徐兴民律师表示， 公司安装电脑监控软件，没有对员工的个人信息进行非法对公众披露、公开，只是公司对员工在工作时间内的行为进行了监控，这个属于公司的权利。

徐律师在文章中解释道，公司办公职场属于公共场所，不属于员工个人的私生活范围，个人网络浏览信息虽然属于个人生活信息，但工作时间、工作电脑上出现的信息，也不应简单视为“私人事务”，也不排除员工利用办公电脑和网络从事违法行为，因此公司监控有权适当合理“监控”员工“自愿”传输入公司平台的信息。 如果公司仅仅将监控到的员工使用办公电脑和网络从事与工作无关的违纪行为，作为公司依据劳动纪律或规章制度对员工做出警告处罚的事实依据，公司并非滥用知情权，这是合理使用监控信息，并不侵犯员工的隐私权，也不属于将员工个人信息对外非法使用、披露和公开的违法行为。

根据《互联网安全保护技术措施规定》第8条规定，公司可以使用监控软件对员工用网情况进行监督。虽然公司使用监控软件监控员工工作情况的行为合情合理，但公司有必要、有义务事先告知员工。公司在《劳动合同法》第八条规定的“与劳动合同履行相关的必要范围内”，使用监控软件行为应当得到法律的认可和对方员工的接受。因此，公司暗中监控不可取，应当明确告知员工，方可取得合法监控的法律依据。

员工在知情公司安装监控软件情况下，仍使用公司电脑传播个人信息，一般可视为员工同意公司监控其个人信息，那么员工的隐私权是不成立的。同时员工在工作时间、工作场所，使用公司电脑设备和网络从事与工作无关的事情，屡教不改的，在大多数公司中都属于一般违纪行为，公司可以进行相应的处罚。

如果公司在电脑中安装“爬虫软件”，恶意抓取的员工信息，不仅监控员工工作时间的网络使用情况，很可能会对员工在非劳动时间内和工作场所外的互联网使用情况进行监视，超出了《劳动合同法》第八条规定“与劳动合同履行相关的必要范围”，突破了工作时间和空间的限制。 如果公司利用网络“爬虫软件”，搜集和整理员工在网络上的一切信息，那么公司就涉嫌构成严重违法行为，侵犯员工隐私权了。职场网络监控行为应当进行合理的限制，对于使用网络“爬虫软件”抓取所有有关劳动者的网络信息的行为应当禁止。

关于这件事你怎么看？

你觉得楼主应该如何应对？

欢迎在评论区说说你的看法！

来源：19楼（my19lou）综合整理自19楼论坛、新浪微博、申浩律师事务所（sunholdlaw）