面试最好说那些缺点 如何在面试中回答「你最大的缺点是什么」？

面试的时候，面试官经常会问这样一个问题:

你的缺点是什么？

在面试官面前，说出自己的缺点，一个恰当的“陷阱”。

我们听到的答案如下:

“我妈说我最大的缺点就是太执着，撞南墙不回头……”

“我觉得我最大的缺点就是比较容易心软……”

“我最大的缺点就是太难打。我不知道如何平衡工作和生活。我熬夜加班，吃不下就生病了……”

他的优势

……

你确定不是变相吹嘘？你夸自己不重要。重要的是我觉得我的智商被鄙视了。我有没有一张很傻的脸，让你觉得我很自信的接受了这个答案？

相信我，任何时候，都不要让面试官的心上演这些剧。即使你在你面前表现出色，这个问题的答案也会大幅降低你整个形象的质感。

不够诚实。这张邮票盖着，还在心情不爽的智商被质疑。双叠加为你大写SAD。

接下来，我们来谈谈另一个。

“我最大的缺点就是不太会看字。”

“我缺乏耐心和意志力。对我来说，坚持很久并不容易。当然，我在改变。”

“之前的工作很忙，压力很大，我无法适应。我要加强对这种高压环境的适应能力。”

……

以上种种，堪与王相提并论，都是令人痛心的诚意。

如果有最爽快的勋章，我肯定当场给，但之后我会默默在简历上画个小十字。

没办法。我得把我挖的坑填平，活埋。自己用力过猛不容易。

陷阱在这里。我已经跟你说清楚了。

我更想看到的是你如何运用自己的智慧去避开它，继续前行，而不是直接走进坑里，或是心虚的转身。这个问题其实是考验你处理困难的能力和处理问题的思维能力。

面对陷阱般的问题，如何回答才能不陷入或者心虚地逃避？让面试官觉得我们诚实，缺点无害？

第一，要求高

你可以描述一些与更高标准相对应的“缺点”。

比如人家招一个建筑工人，搬砖搬泥，你应聘。

别人问你，你有什么缺点和不足？

这时候你要以工程师的标准要求自己，指出不足。

“我觉得我的工程力学和建筑结构知识还是比较薄弱的……”

与工程师的标准相比，你的缺点并不是“缺点”。

接下来我们以一个HR岗位为栗子。

例如，面试招聘经理时，你可以这样说:

方案1:

我在人力规划方面还是有些不足的，比如组织架构的设计。如果人力规划明确，招聘的速度和效率就是我在具体操作上的优势。

方案2:

这是我在招聘效率上的优势。但是，如果你真的想做好招聘工作，就需要让部门领导重视起来。我在这方面的推广做得还不够。

在这两种情况下，公司整体招聘水平的人力规划和晋升对招聘经理的要求更高。

总之，用更高的标准说“缺点”。在执行层面，可以说是他们的身高不够；在主管和经理层面，可以说他们缺乏战略思维是无害的。

二、重点

也可以说一些不重要的“缺点”。

所谓无焦点缺陷，并不是工作的硬伤。比如我们刚才说的执行层面的执行力不好，战略层面的战略管理能力不足，带头的先锋性不够。这些都是硬伤。

而不是把重点放在“缺点”上，说明我肯定有缺点，但这些都不是这个岗位的核心能力要求。

比如申请HRD或者HRVP，你可以说:这几年主要是做组织诊断和纲领性工作，所以对一些事务性内容了解不够，比如年度社保调剂政策...

第三，每个人都有的“缺点”

可以说你的职位和年龄有一些共同的问题，每个人都有的缺点往往不是“缺点”。

比如应届毕业生可以说经验不足...

跨行业可以说是行业知识不够...

年轻人，可以说:管理经验少，不像年纪大的人那么有思想...

这些所谓的“缺点”是所有人的通病，所以不是东西。

第四，谈性格特质，不要谈缺点

性格没有好坏之分，只要不是明显的缺点，就不能称之为“缺点”，而是“特质”。优点后面是缺点，缺点后面是优点。

比如，你可以说你性格保守，在实施新的措施和项目时很谨慎。优点是综合考虑，缺点是决策缓慢。

比如你可以说你很理性，做事的方式倾向于讲规则，讲依据，但你不是特别善于调动气氛。

这两个例子，都是对自己性格特点的坦诚描述，可以说是缺点，但其实也是明显的优点。从积极的方面来说，保守谨慎是综合考虑问题，另一方面，决策缓慢，容易错失良机；理性的好处是客观。另一方面可能缺乏个人魅力。

这些回答更坦诚，更像是表达自己的性格特点，而不是简单的描述缺点。

"江山易改，本性难移。"很难长期找到一份和自己性格不匹配的工作。有时候还是老老实实的说明自己的特点，老老实实的对待对方比较好。至于招不招，那是缘分。

结论

面试是个技术活，每一道题都是陷阱，每一道题都有套路。“你最大的缺点是什么？”是最明显的陷阱。我们不能每题加分，但至少不能每题加分。

不知道怎么回答，会丢分；

把缺点说成优点，让人觉得不真诚，会减分；

如果把重伤说出来，太老实会扣分。

以上四个套路，希望能帮你适当的越过陷阱。

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部分内容来自知乎，作者:唐太肿。

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