行为科学管理理论 行为科学理论包括什么?行为科学理论主要包括

行为科学理论包括什么?行为科学理论主要包括泰勒的科学管理无法阻止20世纪20年代整个美国工业时常发生的生产力和生产标准下降的问题，使人们开始重视人的因素.行为科学理美国的一些心理学家和社会学家相配合，对企业管理中提高人的生产效率问题进行了许多实验，并形成了管理中一个对后来的管理心理与行为学产生重要影响的人际关系学派(又称行为科学学派)。这个学派的形成是以著名的霍桑实验为基础的。

在1924-1932年间，梅奥等人在美国芝加哥郊外的西方电气公司的霍桑工厂组织了著名的霍桑实验.工厂具有比较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度，行为科学理令人不解的是工人们仍然有很强的不满情绪，生产效率低下.为了探索原因，1924年11月，美国国家研究委员会组织了一个包括多方面专家的研究小组进驻霍桑工厂，行为科学理开始进行实验.实验分成照明实验、大规模访问交谈和对接板接线工作室的研究。后来，行为科学理梅奥在他的《工业文明中的人的问题》中总结了亲自参加并指导的霍桑实验及其他几个实验的初步成果，并阐述了他的“人群关系理论”的三个主要思想，从而为提高生产效率开辟了新途径.