“金三银四，跳槽季。”领英近日发布的《2018中国人才招聘趋势报告》显示，中国职场人士的跳槽周期逐年缩短，平均每22个月跳槽一次。
跨行业、区域流动性趋势明显。互联网、房地产和汽车已成为人才净流入比例最高的三大产业，而电信、信息技术与服务、石油和能源行业正面临重大人才流失问题。
领英发布的最新大数据显示，中国职场人士的平均跳槽频率持续加快，平均工作时间从两年前的34个月缩短到22个月。行业方面，互联网、房地产、汽车、金融服务、教育管理成为2018年最具吸引力的行业，人才流入明显高于人才流出。相反，电信、信息技术和服务、石油和能源、机械工程和零售业逐渐失去对人才的吸引力。从地域上看，杭州已经成为人才净流入比例最高的城市。成都、南京等新一线城市的人才净流入比例也超过了北上广深等一线城市。
频繁的人才流动也给企业招聘带来了新的挑战。领英(LinkedIn)中国智库负责人王表示，在过去五年里，企业招聘一个职位所需的平均时间增加了50%。
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