烟台人力资源 烟台培育人力资源服务产业新动能，跑出创新"加速度"

人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，在促进经济发展、促进就业创业和优化人才配置方面发挥着重要作用，已成为衡量一个地区综合经济实力的晴雨表。

1月2日，记者从芝罘区人力资源和社会保障部了解到，近年来，芝罘区人力资源和社会保障局紧紧围绕产业发展定位，按照全区经济工作部署和“双招双引”的总体要求，吸纳了三维人力资源服务产业链。作为创造新亮点、形成新优势的重要手段，通过载体锻造、产业赋权和市场拓展，强化了人力资源服务业的集约化培育，有效推进了人力资源服务

布局整个产业链，打造人力资源服务示范区

中国烟台人力资源服务产业园作为国家新兴产业样本之一，于2014年10月投入使用，并于2016年5月获得人力资源和社会保障部批准。是华北地区第一个国家人力资源专业园，全国第四个。园区的建立对促进山东人力资源服务业转型升级、实现人力资源机构集聚发展、发挥示范带动作用具有重要意义。截至目前，园区已引进和合作42家行业领军企业和高附加值人力资源服务机构，其中包括职业国际、上海外服、北京外企等中国百强人力资源机构30家，总部经济6家，上市行业协会等专业组织5家，引进高层次人才创业团队和5所高校共建合作项目。园区已形成招聘、猎头、培训、咨询、评估、人力资源服务外包、人力资源信息软件等。据统计，2018年全年，园区实现税收4000多万元，提供就业岗位5万个，引进硕士以上人才2000多名。园区被授予“山东省新老动力能源转换人才重点建设载体”和“省级重点服务业园区”称号。

“换鸟笼”点燃新的活力，汇聚打造全国人力资源服务业“旗舰店”

近年来，园区人力资源企业发展不断完善，在机构集聚、品牌知名度等关键环节取得新突破。一方面，通过园区基础设施的升级改造，支持组织开发项目，吸引品牌人力资源服务机构入驻；另一方面，通过提高入驻企业审批质量，建立淘汰退出机制，进一步调整业务结构，盘活现有办公空间。2018年，园区起草评估退出机制等4项管理措施，先后清理5个低效率产能项目，退1600 m2公共区域，释放空用于产业发展；以人力资源服务业发展为重点，2018年孵化载体面积2000㎡，精准引进德恒坤、瑞世方达、未来烦恼等6家知名人力资源机构，着力打造全国人力资源服务业“旗舰店”。近年来，园区产值实现稳定增长。2018年营业额超过16亿元，为2.4万多家企业提供各类人力资源服务129万人次。人力资源服务的品牌和人才逐渐集中在园区，常驻机构业务量迅速扩大，年增长率一般达到10%-30%。产业集聚效应和溢出效应逐渐显现。

强大的市场优势、高质量的格式引领创新动力

充分发挥国家级工业园区品牌优势，积极做好人才引进、品牌培育、市场开发文章，努力打造“人力资本生态圈”。第一，高端项目引领人才聚集。依托人力资源机构人才引进优势，在北京、深圳设立人才工作站，连接中国人民大学、南京大学三大产业合作项目，引进培养省内两大领军创业团队，如千人智库，与鲁东大学共同打造研究型学生实习基地。近年来，园区累计各类人才10000余人，其中硕士及以上学历人才5000余人，被国际劳动和社会保障研究所称为“高端人才供应和采购的重要市场”。第二，民族平台铸就民族品牌。通过立项、荣誉推荐、品牌引导等方式积极争取行业品牌。目前，园区20余户获得“著名商标”、“十大品牌”、“十大机构”、“省服务业重点企业”称号，力争发放各类扶持资金近1000万元；成功孵化两家上市机构，部分上市为绿板，5家独立研发产品充斥市场空。部分被列入政府新老动能转化项目，园区主持的标准化工作上升到省级行业标准，2018年被省政府列入省级重点培育项目。第三，创新模式帮助企业发展。连续四年举办全国人力资本论坛，邀请《财富》全球500强公司和世界知名企业的60多名人力资源高管出席会议交流，被誉为人力资源行业北方的“达沃斯”。继续举办产业推介、人才交流、业务对接等各类活动，先后举办近30场省市级高层次人力资源培训和研讨会，举办100多场培训沙龙和讲座论坛。致力于为园区企业及其潜在客户搭建供需对接平台，着力提升行业从业人员的政策和理论水平，有效推动人力资源机构发展。

下一步，工业园区将紧跟经济社会发展趋势，瞄准产业发展方向，通过实施管理优化、政策推进、市场拓展、品牌培育、产业拓展等重点项目，继续保持工业园区的先发优势，打造更具特色和发展前景的人力资源产业集群，为芝罘区经济发展和创新驱动提供新的动能。