正厅级待遇标准 2018年公务员最新工资标准及工资待遇

18年公务员最新工资标准:公务员工资改革了，具体怎么调整？更多相关信息请关注相应栏目！

一、基本工资:

店员2800元；店员3000元；副处级3100元；郑可3300元；副处级3600元；在4000元的水平；副部级4400元；正厅级别5000元；副部级5500元；部级6000元。

文员三周年作为文员对待；书记员按副处级处理五年；副部级十周年视同正处级；正式级别十周年按副级别处理；副处级十周年按正处级处理；基本工资由改革初期累计年限对应的工作待遇决定。

公务员工资改革实施办法

1.岗位工资。公务员应当根据其现任职务执行相应的职务工资标准。

2.等级工资。级别和工资等级根据当前职位、服务年限和改革年限确定。

3.现任职务是指任免机关根据干部管理权限任命的职务，以2006年6月30日的职务为准。2006年7月1日后，已转岗人员的工资将在6月30日转岗后按照转岗规定确定。

公务员由领导职务转为同级非领导职务的，任免机关应当根据干部管理权限，根据实际情况规定其职务的工资标准。

4.服务年限是指从正式任用之年到2006年按实际服务时间计算的年限。

公务员担任同一工作级别的领导和非领导职务的时间计算为同一工作级别的任期。

公务员现任职务低于原职务的，原同级职务和高级职务任职年限合并计算为现任职务工作年限。

5.变动年限是指在不计算工龄的情况下，工作年限加上在校学习时间的固定年限，除试用期外，自1993年起必须从年度考核中扣除，不包括考核等级或不称职年限。工作年限按实际工作时间是指我工作的那一年到2006年的年份。不计算工龄的学习时间，是指在国家承认的全日制高等学校中不计算工龄的学习时间。在校时间根据国家规定的教育制度。比国家教育制度短的，按实际学习年限计算；比国家学制长的，按国家学制计算。已出国留学并取得国家教育行政部门认可的大专以上学历的人员，其未计算工龄的出国留学时间可合并计算为固定年限。实际学习时间短于国家规定的同等学力教育制度时间的，按照实际学习年限计算；超过国家规定的同等学历教育制度的，按照国家规定的教育制度计算。

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女职工在工伤治疗期、产假、护理假期间，不扣除年度考核，不包括考核年限。

6.工作年限和工作年限计算截止2006年6月30日。

7.如果公务员的级别是按照现在的岗位变动的，如果低于或者等于按照以前的下级岗位变动的级别，可以先按照以前的下级岗位变动。在此基础上，设定更高的级别，该级别的工资高于相应的工资标准；如果高于上一个下级岗位变更的级别，但级别工资低于上一个下级岗位变更的级别工资，可以先由上一个下级岗位变更，然后根据当前岗位由最近的上级岗位变更该级别对应的工资标准。根据之前的下级岗位，将当前岗位和之前的下级岗位的服务年限合并计算为下级岗位的服务年限。

8.如果公务员改革的级别和级别工资低于同等学历新进人员的级别和级别工资，则执行同等学历新进人员的级别和级别工资；如果调整级别高于同等学历新员工，但级别工资低于级别工资，则同等学历新员工的级别工资可以设置为调整级别对应的工资标准。2006年6月30日前已被正定级的公务员，如果其职位低于新录用的同等学历公务员对应的工作级别，可以按照新录用的同等学历公务员对应的工作级别变更工资；转正、定级后能在辅修及以上岗位级别执行工资待遇的，按服务年限不满5年进行变更。

公务员和事业单位薪酬调整的“三步曲”

第一步，优化工资结构。

「国际上，公务员的薪酬结构包括退休金。但过去我国公职人员工资中的养老项目并不统一，甚至没有明确的支出比例。这不符合国家治理能力现代化的要求。”刘春说。

按照现行工资制度，公务员工资分为基本工资、津贴和奖金三部分。事业单位人员的工资也分为基本工资、绩效工资和津贴三部分。根据工资不同组成部分的功能定位，合理的工资结构应该是以基本工资为主，其他工资项目为辅。

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“据统计，目前我国公务员的基本工资只占工资总额的30%左右，剩下的70%是各种补贴。不合理的工资结构不利于充分发挥基本工资的作用，也不利于加强中央政府对公务员与事业单位工作人员工资分配关系的调控。”苏海南认为。

提高基本工资比例有两种途径:一是逐步提高基本工资标准；二是将部分补贴或绩效工资纳入基本工资。“这次工资调整会两手抓，通过补贴和天津基本工资的“权衡”来优化工资结构。这也是进一步清理整顿天津补贴，规范分配秩序的过程。”苏海南说。

人力资源和社会保障部发言人李忠在新闻发布会上也表示，在完善工资制度的同时，应冻结和规范补贴和补贴的工资增长。各地区、各部门不要自行提高补贴水平和调整补贴标准，要严格执行国家规定的改革补贴政策和考核奖励政策。

第二步，推进与工资制度相关的其他制度建设。

在这方面，已经进行了许多改革。比如养老金改革。“养老保险制度改革与工资制度完善同步推进”是养老一体化“一个统一、五个同步”的基本思路中最引人注目的一条。李忠说，这一轮工资调整的主要特点之一是在养老保险制度改革启动时适当提高基本工资标准，使大多数机关事业单位的当期收入尽可能不减少，为养老保险制度改革的顺利推进创造条件。

再比如人事管理制度改革。2014年12月，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于建立县级机关公务员职务与职级并行制度的意见》，将陆续实施。根据我们的杂志，这项改革将于2015年在地方一级进行试点。

《公务员法》规定，公务员实行国家统一的职位与职级相结合的工资制度，职位、职级与工资对应挂钩。"在实际情况中，职位对公务员的工资起着决定性的作用."汪玉凯指出，职务不仅影响职务工资和职级工资，而且各地规定的补贴金额往往与之挂钩，职级的作用明显减弱。

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“打造一个当官时可以按照相关程序和要求晋升的‘双轨制’，让没有当过官但任务重、个人能力强、贡献多的普通公务员获得与官员同等的职级。工资是本轮工资改革的任务之一。”苏海南说。

事业单位也是如此。2011年3月，中共中央、国务院发布《关于推进事业单位分类改革的指导意见》；2014年7月1日，《事业单位人事管理条例》正式实施。“事业单位分类改革稳步推进，为其人员薪酬调整和人事制度的法律保障提供了有利机遇。两者可谓互为支撑，互为促进。”汪玉凯说。

再比如，2014年底，国务院常务会议部署了全国政府机关事业单位“吃空报销”集中治理行动。李忠说，没有这种治理，就不可能改革养老保险制度和完善工资制度。“严格的编制和人事管理纪律是完善工资制度的基础。在提高工资之前堵住侵蚀财政资金的黑洞，可以防止国家花更多的钱去养闲人。”国家行政学院教授丁朱元说。

第三步，建立健全正常的工资调整机制，实现工资的动态管理。

“多年来，政府机关和事业单位没有形成严格的工资调整机制。过去十年不调整基本工资的做法在世界上很少见。”汪玉凯指出。“建立和完善正常的工资调整机制，就是要改变目前工资调整不规范的状况，使公职人员的工资水平能够根据国民经济发展、企业中相当人员的工资水平、物价变动等因素及时进行调整。”苏海南说。

“根据《预算法》和《公务员法》，中国对公职人员的薪酬实行‘动态管理原则’。根据国家的公共财政收入和生活费用的变化，工资可能上升，也可能下降。”刘春说，“所以这次‘加薪’是‘依法办事’。既然是动态管理，调整就不守法；提出不该调整的乱象也是违法的。”

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