1.求职意向不应过于“宽泛”
全国高校有上百个不同名称的专业,很多没有明确的就业方向。比如大多数被比作“万金油”的文科专业,比如哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等等。这类专业的毕业生往往把所有的求职意向都放在了市场营销、行政管理、HR、策划上,但实际上很难拿到“准入证”。
不同的岗位有不同的工作职责,对求职者的要求也不同。写多了给人的印象是求职者其实并不了解这些岗位的具体职责。如果你有多个职业目标,最好写不同的简历。每份简历的求职意向都要针对岗位的特点和要求。求职意向越具体、越有针对性,获得面试的机会就越大。
2.错误示范:比如简历中出现与客服、行政、高管完全无关的求职意向,没有针对性,会给HR一个信息:这个求职者的职业规划很混乱,或者根本没有规划。
在一些行业,简历环节没有具体的职能部门,比如国有银行、第三方咨询机构(四大等。).如果招聘信息中没有具体职位,可以不写求职意向。
不要随便写“管理岗”的求职意向。对于应届毕业生来说,公司往往从基层做起,“管理岗”本身就是一个模糊的概念。每个人的理解不同,不要和HR猜谜语。
3、最好的写法:行业+职业或者准确的职位名称
求职意向在语言上要简洁笼统,避免模糊、笼统、无针对性。求职意向最好的写法应该是:行业+职称或者精确职称。比如通信领域销售岗位的网站设计,网络维护岗位的专业可以考虑机械设计、机械工程师、绘图等岗位。这种描述更符合HR快速筛选的心理,能给你带来更多的面试机会。
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