设计企业文化框架,确定企业文化纲领性文件,提炼核心价值观、创业精神、工作作风等要素;确定公司的制度文化,编制员工手册,规范员工行为文化;设计公司的表层文化,比如企业之歌;帮助企业制定改善企业文化的计划。
1.《咨询企业文化 佐佳咨询企业文化咨询》援引自互联网,旨在传递更多网络信息知识,仅代表作者本人观点,与本网站无关,侵删请联系页脚下方联系方式。
2.《咨询企业文化 佐佳咨询企业文化咨询》仅供读者参考,本网站未对该内容进行证实,对其原创性、真实性、完整性、及时性不作任何保证。
3.文章转载时请保留本站内容来源地址,https://www.lu-xu.com/keji/1601509.html