保定市事业单位招聘 保定市清苑区事业单位招聘24人公告

近年来，随着工作职能的不断转变，我区一些司局的业务量不断增加，人员短缺问题日益突出，严重影响了正常工作。为了缓解各单位人员短缺的情况，区政府决定通过劳务派遣的方式，为统计局等6个单位公开招聘24名人员。现将有关事项公告如下:

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，保证招聘的公平公正。

第二，招聘名额

3名来自统计局；换车处2；4 .人民社会保障局；3 .信访局；2名来自工业促进局；地方税10。

第三，招聘条件

符合《清远区劳务派遣人员公开招聘岗位信息表》(附后)的要求。

同时满足以下基本条件:

(一)遵守纪律，服从领导，品行良好，责任心强，热爱本职工作，无犯罪记录。

(二)清远区户籍，具有全日制普通专科以上学历，1982年8月1日以后出生。

(三)五官端正，身体健康，品行良好，热爱本职工作；

科局招聘劳务派遣人员岗位信息表招聘岗位条件岗位代码岗位名称 招聘数量学历学位专业备注01统计局3全日制普通类专科及以上专业不限02车改办2全日制普通类专科及以上专业不限限男性03人社局4全日制普通类专科及以上专业不限04信访局3全日制普通类专科及以上专业不限05地税10全日制普通类专科及以上经济类、计算机类、法律类06工促局2全日制普通类专科及以上专业不限

(四)岗位要求的其他条件。

不具备报考条件的:未被党政纪律解除；因犯罪受过刑事处罚的；法律法规规定，不得为政府机关、事业单位或者其他情形聘用劳务派遣人员。

科技局招聘劳务派遣人员岗位信息表

四、注册方式

登记工作由区劳务派遣公司组织实施。

(1)报名时间:2017年8月21日-2017年8月25日8:30-17:30

(2)注册地点:清远区政府广场三楼人民劳务派遣有限公司。电话:0312-8018506

(3)注册和资格审查

采取现场注册的方式。申请人须提供毕业证、登记卡、身份证、户口本等相关证件原件及复印件各一份，带二维码的《学历证书电子注册记录表》复印件一份，近期彩色一寸免冠照片四张。每人限一个单位。资格初审结束后，填写《清远区劳务派遣工公开招聘资格考试表》。缴纳报名考试费，100元。

动词 （verb的缩写）考试时间和内容

本次招聘分为笔试和面试，笔试成绩占50%，面试成绩占50%。

总分=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

(一)笔试，笔试是闭卷考试，满分100分。笔试成绩占总成绩的50%。笔试包括专业能力测试和公共基础知识两个科目。职业能力测试主要包括四个部分:量化关系、言语理解与表达、判断推理和数据分析；公共基础知识主要包括:政治(包括时政)、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等。试卷由专家组起草。所有问题都是客观题，以答题卡的形式回答，以机器阅读的形式打分。

(2)领取准考证:2017年8月28日8: 30-17: 30

个人身份证到派遣公司领取《笔试准考证》。

(3)笔试时间:2017年8月30日，9:00-11:00，共120分钟。参加笔试时，必须同时携带笔试准考证和身份证(与报名相同)，在笔试准考证确定的时间、地点、考场参加考试。证件不全的考生不得参加笔试。

9月1日，笔试成绩和面试人员名单将在人民劳务派遣公司办公室公布。面试官将于2017年9月1日收到劳务派遣公司的面试通知。

(4)面试

1.按照每个招聘岗位1:2的比例，按照考生笔试成绩由高到低的原则，依次确定面试人员名单，最后笔试成绩相等的面试人员参加面试。

2.面试时间:2017年9月3日。详见面试通知。

3.面试采取提问的形式，时长5分钟，满分100分，占总分的50%。面试时只允许考生报彩票序号，不允许报姓名。

4.面试的评分方法采用体操评分法，面试官是异地相关人员。对整个面试过程进行监控和记录，实施入口管理，确保面试工作的公平公正。

5.面试结束后，在面试地点当天公布一次面试结果。

不及物动词体检

根据考试结果，按照招生名额与参加体检人数1:1的比例，从高分到低分确定参加体检人员名单。最后一名考生成绩平手时，进入体检的人员按以下顺序优先录取:学历高者、面试分数高者、同等学历且工作时间较早者。体检标准参照公务员一般体检标准，费用由考生自行承担。体检不合格者允许复试，复试不合格者取消录用资格，并按分数由高到低依次补考。更换的优先顺序与体检的优先顺序相同。

七.调查和评估

区人民劳务派遣公司通过查阅档案、座谈和社会调查等方式，组织相关人员对拟招聘人员的思想政治表现和道德素质进行检查和考核。考试不及格的不予录用，按照考试成绩由高到低依次发放工资。

八.宣传。经检查评估后，拟选人名单将在调度公司办公室公示7个工作日，接受社会监督。

八、人事管理和工资

(一)签订合同

公示期满后，如对公示无异议，用人单位应与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，劳务派遣公司与本人签订劳动合同。用工形式为劳务派遣，试用期六个月。期间不能适应工作的，退回劳务派遣公司。

区劳务派遣公司与受聘人员签订统一的劳动合同，期限为3年。合同期满后，根据工作需要和考核，可以续签劳动合同。3年内如需解除劳动合同，由区劳务派遣机构支付经济补偿金。所需费用由区财政支付。

(2)工资和福利

工资按照我区2017年最低工资标准(1650元)执行，以后会做相应调整。根据工作表现，支付绩效工资300元，按上年度社会平均工资最低支付基数缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，所需费用由区财政承担(包括个人应缴纳部分和劳务派遣单位个人管理费)。