对自己的职业规划 提问：职业规划师是如何规划自己的职业的？

02号工作场所

我们能从职业规划者身上学到什么

“职业规划者如何规划自己的职业生涯？”

这应该是一个比“心理咨询师如何解决自己的心理问题”更有趣的问题。

本期我不仅回答你的问题，

并从更实际的角度带给你一些思考。

每个阶段都会有很多书、课程、公司告诉你如何求职，但你又怎么知道是对症下药还是庸医呢？

我觉得一个真正优秀的职业规划师应该从“让对的人进对的地方”开始，帮助求职者更好的发掘和发现自己的优势，用企业认可的价值观和需要的人才的特点来清晰的表达自己，让求职者知道学校没有为你提供的平台和渠道。

不好的求职“指导”往往是从“如何扣除简历关键词，你可以网上应聘”、“如何回答某些类型的问题，你就可以得到录用”开始，过分追求技能和诀窍，不仅让企业的面试成本越来越高，也让求职者没必要准备越来越多。

面试技巧和能力越来越强，

但是没有让对的人进入对的地方。

在我看来，这叫“拖延”，也是职场真正的“沉没成本”。

那么如何“让对的人进入对的地方”？

这是一个很大很复杂的问题。但带着这种坚定的价值观，我去问了身边很多优秀的同事，发现了三个共同点。先给大家铺垫一下再说吧。

01

接受情感问题，了解阻碍你的事情的根源，

从而改变生活中常见的误区

简单来说就是:把注意力拉回自己身上。

刚入行的时候，老板经常在我焦虑迷茫的时候对我说:不要羡慕，不要攀比。以一种微妙的方式，成为了我职业指导的一个原则。

即使是一个在职场摸索多年的社会人，在不同阶段的迷茫和迷茫，也会像初出茅庐的新人一样不知所措。

这时候，为了不让情绪随意“引领”我们，我们应该把注意力回归到眼前的问题上，澄清“我为什么会有这样的情绪”-

我是由于“手头的事情做不好，如何为自己的未来而奋斗”的危机情绪，还是“拖延症做不完手头的事情”的内疚情绪；

让我担心的是“为什么其他职业规划者总是有那么多亮眼的头衔”，还是因为缺乏内在的驱动力让我无法保持认知升级？

“让你的注意力回到你自己身上”

——这在我看来是最重要的一步。

因为大部分情感问题不是情感本身，就像事业问题，不是事业本身，而是内部制度问题。

02

改变思维方式，停止按照别人的意愿成长，

而是学习和接受别人的方法论和思维方式

因为工作原因，我会一直在第一时间了解最新的行业信息和商业动态，对别人的工作方式保持好奇心，观察重点一直是——

这个人是怎么做到的？

不是它如何造就一个人。

当我这样思考的时候，我会惊喜地发现很多不同的方法论或者思维方式，在未来不知不觉中把自己带入他的角色——

如果是他，他会如何在我眼前面对这件事？

而不是只是，如果是我，我在他面前会怎么做？

以世界为自己的镜子，不断提升自己的认识，修正自己。思维观念改变后，所有的时间都是学习的地方，进步在空之间。

03

保持人生观和事业观一致。

“赚钱”和“有意义”可以同时存在

如果一个人每天工作八个小时，节假日正常休息，那么他生活的25%左右会花在工作上，赚到的25%的钱是为了让他剩下的75%的生活更有意义。

这是很有道理的，但它的前提是工作和生活是独立的，这似乎是我们在情感上一直坚持的“原则”，大多数人都很清楚“工作和生活密不可分”，“赚钱和意义可以同时存在”。

我想如果我能成为一名优秀的职业规划者，

那我一定会是我最好的顾问。

“一个人能做的最好的事情，

就是帮助另一个人了解更多

-查理·芒格"

这是我入行以来对我影响最大的一句话，我帮助最多的人就是我自己。

人生在世的路不止一条。无论“赚钱”和“有意义”到底是共存还是独立，保持清醒，追求自我，才是最理性的行为。

“职业规划者如何规划自己的职业生涯？”

我相信你知道一些答案。

所以，如果你对答案感兴趣，你需要知道的永远不是职业规划者用什么工具和方法来规划自己，而是他们“如何管理自己”的思维模式，可以类比应用到自己身上。

-结束-