煤炭人才 钱鸣高院士：煤炭行业今天的局面，跟人才严重不足有关

上天难，落地难。建设世界煤炭强国需要一流的人才、企业、研发机构和丰富的社会环境。近日，中国工程院院士钱在全国煤炭工业科技工作者日主会场发表主题报告《能源发展对煤炭工业的影响及谈人才建设》时如是说。

煤炭行业的现状与人才严重短缺有关

钱高铭说，由于技术和管理水平与生产能力之间的不匹配，煤炭工业在过去十年里尽了一切努力与自然作斗争。"这是一场反对当时技术和设备与自然不平衡的斗争."。

在钱看来，在“煤炭黄金十年”期间，虽然各种煤炭企业都取得了可观的利润，但也存在着资本外流的现象。此外，一些国有煤炭企业盲目扩大产能，部分资金被困地下，导致利润没有聚集和储备:没有充分提升煤炭科技水平，也没有为资源型城市转型做好准备。煤炭行业之所以陷入今天的被动局面，与人才严重短缺有关。

钱高铭表示，由于人才严重短缺，人们无法准确预测煤炭开采和利用的环境容量，这给煤炭开发带来经济风险，也“缺乏对市场经济的足够认识”。

在钱看来，煤炭开采造成的环境破坏、煤炭的清洁利用和安全问题尚未完全解决。这些负外部性导致对煤炭行业的严重偏见，严重损害了煤炭行业对国民经济快速发展的贡献。

经济、管理水平与员工的素质、待遇、行业地位相辅相成

"煤电靠资源和劳动力，煤电靠人才和资本."钱对说道。这意味着中国煤炭行业要想由大变强，必须研究煤炭利用的环境容量，研究煤炭市场和行业发展的客观规律，打破偏见，最大限度地减少负外部性，以获得社会尊重。

煤炭行业的经济和管理水平与员工的素质、待遇和行业地位相辅相成。钱高铭说，煤炭工业应该是经济管理水平高、科技能力强、职工素质、待遇和地位高的产业。经济和安全问题做不好，直接影响人才的集中。

“当前煤炭行业需要的是既懂煤炭开采利用，又懂科技、经济、管理、法律知识的综合型人才。”钱表示，目前煤炭专业学生的知识面比较窄，比如采矿工程，导致只有树没有森林。由于煤矿开采的复杂性，煤炭专业学生仅靠书本上的基础知识很难应对复杂的地下工程环境。这就需要“实践——理论——再实践”。同时，总结“煤炭黄金十年”发展的经验教训，研究资源经济和环境经济，积累资金和资本也需要高端人才。

即使主力能源让位，煤炭还是需要综合型人才

在钱高铭看来，发达国家没有资源型城市，而中国的一些城市仍然依靠煤炭来摆脱贫困。许多原本依赖煤炭发展的城市现在陷入了资源陷阱。

据钱介绍，煤炭可视为能源的“调节阀”，因为中国煤炭储量丰富，煤炭生产能力大。“只要发展非化石能源，就必然会替代一部分煤炭，使煤炭在环境容量内逐渐被利用，但即使产能降到25亿吨，仍然会很大”。

“即使主力能源让位，只要环境容量内的煤炭利用经济可靠，还是会有很大的发展空，还是需要大量的综合型人才。”钱表示，煤炭行业在主要能源枯竭后，有必要思考和规划如何在市场经济条件下灵活发挥“调节阀”的作用。

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