来源|猎头部落
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人才是企业发展的核心,但人才难找。在现代职场中,猎头是寻找优秀人才不可或缺的,许多企业都接受了这一理念。但也有一些不正确的想法,一味追求低成本,忽视服务。具体表现就是企业选择猎头公司,以服务费为唯一标准。而忽略了猎头在整个招聘过程中付出的其他成本。
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猎头收费吗?
猎头收费吗?答案当然是肯定的,猎头公司是收费的。猎头公司的收费方式主要有三种,一是按流程收费,二是按结果收费,三是按套餐收费。
1.按流程收费
国际主流大牌猎头公司按流程收费,其中包括咨询服务。类似于审计师和上市承销律师,有可能候选人还没招,服务费已经收了一大半。如果你不想聘请跨国集团的CEO、CFO或者非常高端的职位,你最好不要去这些猎头公司,如果你去了,他们会不理你的。猎头服务费价格为应聘人员年薪的30%以上,分期支付,保修期一般为6个月。
2.根据结果付费
目前国内猎头公司最主流的收费方式占国内市场99%以上。这种收费模式会在与企业签订合同后收取一定的预付款,也是为了保证头寸的真实性。预付款一般在5000-10000之间。是否收到预付款,可以和猎头协商。其余费用在人才招完之后一次性收取,费用总额一般在人才年限的25%-35%之间。
比如想招聘一个年薪40W的总监,需要支付10-12万不等的猎头费用,保修期一般为6个月。如果你因为应聘者离职,猎头公司会继续免费向企业推荐应聘者,直到你上岗。
3.按包价和招聘外包支付的恢复点目标
目前增长势头强劲的RPO,吃起来像个小猎头。比如客户要批量招聘200名销售精英,就不会按照应聘者年薪收费,而是会说批量打包一单。如果这个订单的包装价格是200万元,那么每人的成本就是1万元。
以上三种方式是目前猎头公司采用的最重要的收费方式,但目前我国猎头市场没有统一的标准,部分猎头公司可能还有其他收费方式。所以在和猎头公司合作的时候,一定要把成本问题沟通好,避免以后不愉快的合作!
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猎头公司费用的影响因素
首先,猎头公司收费的时候,要看招聘单位有什么样的需求,也就是招聘单位对人才的要求。不同的要求在收费上几乎完全不同。尤其是当你知道不同的公司有不同的收费时,你做好心理预期是非常重要的。只有真正懂得怎么做,才能更好的保证收费的合理性。
其次,猎头公司在收费时会受到公司性质和服务内容的影响。不同的猎头公司可以提供完全不同的服务。所以招聘单位在和猎头公司谈成本的时候要考虑到这一点,这样才能保证我们顺利找到适合自己价格的公司。
综上所述,影响猎头公司收费的因素可以归结为两点:一是猎头公司能够提供的服务,二是招聘单位对人才的需求程度。招聘单位在与猎头公司合作时,一定要了解这两点。
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选择猎头公司不要只看成本
如果企业选择猎头公司作为第一准则会怎么样?如果一个企业唯一关心的是成本,就不会吸引真正的人才。
Luole.com接触的客户中有一个非常典型的案例,客户将招聘的人才分为三个等级:总监到副总裁、总监到部门经理、部门经理到骨干人员。为了控制成本,明明招个主任却招个部门经理,做主任的工作却给部门经理发工资。在与企业沟通不成功的情况下,我放弃了这个委托。这也是为了候选人,保证这个人能在合适的位置发挥自己的才能。因为如果不能保证一个人才的基本价值,就不会稳定,也会对猎头公司和企业的品牌形象产生不良影响。
如果选择猎头公司只考虑成本的话,很多猎头公司将不再注重技术,而是价格,这对整个猎头行业的发展是不利的。为了不交预付款,也为了少交猎头费,有的企业选择了一些连资质都没有的不专业的猎头公司。最后人才往往不招,浪费了很多时间。反而觉得“猎头不靠谱,以后找不到猎头招聘”。从此对猎头产生了偏见,不愿意与猎头合作。
另一方面,考虑到成本,猎头服务的招聘成本并不一定高于传统招聘。主要是传统招聘除了广告的直接成本外,收集、筛选、面试大量申请材料的间接成本,如人员费用、办公费用等也非常可观,两者之和可能高于猎头的成本。而且猎头了解市场情况,可以给企业对招聘岗位的薪资范围提出建议。
招聘人才的目的是帮助企业解决问题,促进企业发展。我们不能因为一个人才工资高就放弃他,也不能因为他工资低就雇佣他。我们要看到人才能够为公司提供的价值,选择最符合公司岗位的人才。
自从我成为猎头之后
吃饭的时候吃不好。
正在默默地检查服务员
坐飞机好好休息不好
就是想认识更多的考生
他看起来特别心不在焉。
自从我成为猎头之后
我似乎变得神经质了
感觉哪里都有问题。
毕竟初试之后还有复试
复试之后,还有最后一张脸
结束后,我们还要谈工资
薪水通过后会发聘书
已发送工作邀请
成功就业还有一个保证期
保修期过后,有一个后期跟踪
任何出错的地方都必须重新发明
这是猎头
最后要说的是:
人才可以创造价值,猎头公司推荐的人才可以创造的价值远高于选择猎头的成本。作为企业,要有长远眼光。
目标
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