11个法定节假日 2017年有11个法定假日 这加班费该怎么算？

近日，国务院办公厅公布了2017年的假期安排。根据通知要求，有11个法定节假日和15个休息日。那么，如果这几天有人要上班，工资应该怎么算呢？休息时间上班的，视同加班，单位向员工支付加班费。

加班费是翻倍还是三倍取决于具体日期

据了解，2017年1月1日、1月28-30日、4月4日、5月1日、5月30日、10月1-4日为法定节假日，单位应向员工支付。加班费为日工资的三倍，即当月到期工资，月薪天数×300%；

2017年4月2日、29日、30日、5月28日、10月7日、8日为正常休息日，2017年1月2日、27日、31日、2月1日、2日。4月3日、5月29日、10月5日、6日为法定节假日和休息日，单位应向职工支付

需要注意的是，法定节假日加班，收入应该是加班工资的300%，还应该有底薪。休息日和休息日都要加班，只有加班费。

同时，2017年1月22日、2月4日、4月1日、5月27日、9月30日属于请假时间。虽然在日历上显示为休息日，但当天的工作不视为加班，不需要加班费。

从元旦到中秋节，节假日加班费一目了然

如果太原市现行最低工资为每月1620元，法定节假日加班工资为1620元/月÷21.75天/月×300%×1天=223.44元，休息日和休息日工作为1620元/月÷21.75天/月×200%×1。

综上，如果工人在元旦假期上班，其应得的加班费为372.4元。

如果工人在春节假期上班，其应得的加班费为1266.16元。

如果工人在清明节假期上班，其应得的加班费为492.41元。

如果工人在五一假期上班，其应得的加班费为521.36元。

如果工人在端午节假期上班，其应得的加班费为521.36元。

如果工人在国庆节和中秋节上班，其应得的加班费为1489.6元

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