智联招聘发布＂企业智赢计划＂,免费发布引领行

中新网7月17日电在这个互联网颠覆的时代，人力资源领域正在发生前所未有的变化，人力资源从业者一直在探索如何在挑战中优化招聘流程，提高招聘效率，从而为企业及时高效地储备人才。

随着人口红利的消失和劳动力供给的短缺，中国快速增长的经济迫切需要人才来促进血液循环，用人单位之间对人才的竞争日益加剧。时间和质量一直是企业招聘的痛点。HR经常面临人才储备的困境。高端岗位空缺，中低端岗位频繁变动，紧急岗位无法及时补充，给企业健康运行带来很大困难。以招聘广告为核心的传统招聘模式已经不能满足企业的招聘需求，企业招聘向结果转移的趋势开始迅速增加，希望快速准确地招聘到合格的候选人。

为了全面提升人力资源招聘体验，智联招聘最近升级了产品，革命性地向所有企业免费发布职位，并推出了“企业智能制胜计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统的招聘模式，构建开放的职位生态系统，重塑人力资源市场的招聘服务标准。。

全面提升人力资源招聘体验，重构五类产品的招聘价值链

智联招聘产品负责人表示，“企业智慧赢计划”的产品升级以保证招聘效果为目标，在构建开放平台的同时，实现精准推荐，拥有直接指向招聘效果的保底面试、直访等产品，努力实现招聘价值链中的公开、高效、精准、保障、公平五大目标。

毫无疑问，“开放”意味着B端企业将获得免费的帖子发布权。与原有的岗位发布方式相比，不仅降低了企业的招聘成本，而且满足了大企业对中小企业的基本信息发布需求，使企业的招聘需求在平台上完全公开透明。

此外，“工作刷新”、“打顶”等产品显著提高了企业工作的曝光率。在招聘平台上，信息要经常更新，岗位要及时刷新和封顶，避免企业招聘信息的结算。据了解，“顶级”产品使平均作业浏览量增加了13倍，平均交付量增加了8倍。同时，“预约聊天”产品提供即时聊天服务，允许招聘人员和应聘者随时联系，减少无效面试，提高沟通效率。

据智联招聘内部人士透露，智联招聘网站的“搜索推荐”功能已经再次升级。智联招聘经过20多年的行业服务经验，积累了庞大的人才数据库。“搜索推荐”功能升级后，在HR搜索相应人才时，不仅可以通过大数据挖掘和算法优化呈现出最匹配的简历，而且在HR发布岗位需求后，可以主动向HR招聘后台推荐合适的人才，实现准确及时的推荐，提高招聘效果。"

一位使用该服务的HR人士表示，“企业智慧赢计划”中的“保证面试”、“直接面试”等产品，可以让企业快速锁定候选人，保证招聘效果。智联招聘的“保证面试”提出了30分钟回复、8小时求职面试、24小时精准简历推送的高速标准，保证了企业应聘者的准确性和面签。

智联招聘“双审”服务还会在审核企业资质的同时审核企业的HR资质。双师资格考试将有效保证平台信息的真实性和可靠性。避免了不良企业恶意竞争带来的冗余岗位和虚假信息，保证了平台上企业间的公平竞争。

招聘环节是人力资源管理中最重要的环节。借助智联招聘的“企业智能制胜计划”五个环节组成的闭环招聘链，摒弃传统招聘行业的广告收入模式，以结果为最终目标。帮助企业从根本上解决简历筛选、沟通面试、匹配评价中的痛点。这是“企业智慧赢计划”对这一目标的具体实践。通过大数据智能匹配和专业服务团队，重新定义企业HR高效招聘服务的行业标准，战略性改写人力资源市场的招聘服务模式。

在大数据的驱动下，创造一个精准招聘的时代

智联招聘长期以来一直在培育人力资源服务业。截至目前，职场已有超过1.35亿人选择了智联招聘，近400万家合作企业多年来积累了庞大的人力资源数据库。一年来，通过智联招聘平台，人才主动投递简历11亿份，企业主动搜索简历5亿多次，成功促成企业与人才握手5600多万次。实时动态的数据交互产生了更多的价值，个人才能逐渐衍生为人力资本。

除了通过使用数据不断优化其产品和服务，它还将增强客户体验。智联招聘研究和分析行业数据，形成国内领先的就业市场数据报告。智联招聘和人民大学发布的《中国就业市场景气报告》被称为“中国职场的风向标”。在大数据的支撑下，CIER报告清晰地展示了就业市场的变化，进而反映了经济运行的变化，对政府的宏观调控、企业的微观决策和个体劳动者的选择起到了指导作用。2017年，智联招聘的CIRE报告多次被国内外媒体引用，成为各级政府、学术研究和企业决策的重要参考文件。

虽然互联网给人力资源行业带来了越来越快的变化，但智联作为行业领袖的形象却给行业留下了深刻的印象。如今，智联招聘不断突破原有的招聘模式，深入挖掘招聘行业的工作价值，通过大数据的沉淀和挖掘，实现企业需求与人才的准确匹配，不断推动招聘行业向更高效率、更好结果的方向演进，不断引领人力资源服务业的发展和改革。