河南毕业生 毕业生流失率近7成，“中原都市圈”下，河南为何难留人？

河南作为中国人口大省，近年来的发展有目共睹。随着以郑州为核心的“中原都市圈”的建立，“中原崛起，振兴河南”的目标即将实现。但目前，人才已经成为河南发展的主要障碍。随着新一轮“抢人大战”的升级，除了高端人才的争夺，越来越多的城镇普遍将以大学生为代表的青年人口作为落户对象，应届毕业生成为最炙手可热的人才群体。河南省作为全国教育大省，拥有高等院校153所，近五年毕业生人数稳步增长，仅2019年高校毕业生人数就达到61万人。为此，我们不禁要问，人才资源巨大的河南为什么会面临人才困境？因此，我们不妨通过吴主编的《2019中国校园招聘报告》这一面向中国大学生的一站式求职平台来了解一下。

近70%的毕业生流向省外，河南成为人才“输血基地”

从以上2019年河南高校毕业生意向流动面积可以看出，河南省已经成为“人才输血基地”。在2019年毕业生中，只有32.98%打算留在该省就业，67.02%打算在该省以外工作。就其拟流出省份而言，江苏省已成为一流地区，占8.5%；“北上广”作为传统优势区域，仍然具有较强的人才吸收能力，分别占8.22%、8.01%、7.7%，浙江省占比相对较高，以6.83%排名第五。

纵观2019年河南省高校毕业生流动情况，不难发现长三角城市群和京津冀城市群已经成为主要流动地区，反映了河南毕业生就近流动的趋势。从城市群来看，长三角城市群对河南毕业生的吸附能力无疑更强，占23.55%，已超过京津冀城市群的11.03%，而以上两个城市群对河南2019届毕业生的吸收量已接近总流出的40%。

另一方面，中原城市群虽然已经形成，但受其北有“京津冀”、南有“长三角”、东有“山东半岛”的尴尬地理位置限制，导致当地人才吸纳能力下降。其次，随着以郑州为核心的“米型”高铁网络的完善，更快更便捷的交通也在一定程度上为毕业生外流提供了便利。

校园招聘不受重视，毕业生需求只占3%

总体而言，校园招聘需求延续了以往的格局，需求最大的省份主要集中在沿海地区，然后逐渐减少到内陆地区。毕竟沿海省份在地理位置上有优势，交通和贸易都比较方便。人口方面，广东、江苏、北京、山东、浙江、上海都是人口多、密度大的省市。作为中国对外开放的前沿地区，它们开放较早，发展稳定，各省的经济发展环境和体制已经成熟。所以固有的企业量和高频率的新企业迭代都需要大量的人才来补充，所以岗位需求很大。另一方面，河南的校招需求只有3.12%，在各省中排名第十。

根据2018年中国各省GDP排名，河南省以48055.9万亿元排名全国第四，仅次于广东、江苏、山东、浙江，但上述省份的校招需求明显领先于河南，这也说明当地企业对校园招聘的重视程度较低。

结合当地的产业结构，不难发现，河南省目前的产业结构仍然是以第二产业为主的劳动密集型产业，这也导致相关企业在招聘中更加注重技能型和技术型人才，从而忽视了对大学毕业生的需求，这也导致许多毕业生去其他地区发展。

产业发展不平衡，传统行业很难吸引毕业生

与沿海省份以服务业为导向的经济发展模式不同，内陆省份基本上以重工业为支撑，因此重工业成为地方发展的重要支柱。这个问题也可以通过河南企业招聘到的行业找到。目前，机械/设备/重工业、建筑/建材/工程、矿产/采矿/冶炼、石油/石化/化工等行业在全省校招中占据主导地位，而服务行业的校招需求相对较小。

目前实体经济越来越困难。除了经济增长放缓，一个重要原因是互联网经济的崛起。从河南毕业生就业意向来看，互联网/电商行业排名第一，占比19%，明显领先于其他行业。网络经济作为一种新的经济发展模式，已经脱离了传统的经济发展规律，使得网络经济更具活力。因为互联网经济的兴起，创造了大量的就业岗位，所以毕业生的就业意向更高。另一方面，在河南，地方互联网发展滞后。根据中国互联网协会和工信部网络安全产业发展中心发布的《2019年互联网企业发展百强报告》，只有河南瑞之奇网络科技有限公司上榜，位列第78位。互联网发展的滞后，大大降低了本地人才的吸引力。

工资水平没有优势，河南省毕业生普遍流向“高工资”地区

从上图2019年中国高校毕业生工资分布来看，“北上广”地区再次领跑全国，其毕业生工资分别为7750元、7624元和6854元。上述地区的经济发展一直处于全国领先水平，汇聚了全国各地的人才和资源优势，经济发展势头强劲，毕业生薪酬可观。虽然河南省本地毕业生工资也比较高，排名全国第九，6091元，但与其他优势省份仍有明显差距，大部分排名靠前的省份也是河南高校毕业生流出省外的地方。这也从另一方面说明，很多应届毕业生会因为工资水平而选择自己的发展地。

家乡归属感低，2019年河南毕业生回流率只有31.86%

注:毕业生回国意愿率=高校毕业生向户籍所在地省市申请的简历数/毕业生申请的简历总数

影响毕业生回国就业意愿的因素很多，如经济发展、供需矛盾、文化习俗等。从2019年中国高校毕业生意向收益率排名来看，广东籍毕业生意向收益率最高，为84.06%，其次是浙江籍毕业生，意向收益率为77.14%；第三位是江苏户籍的毕业生，有意回流率为74.06%；而河南籍毕业生的回流率仅为31.86%，在全国排名第21位。通过查询河南省教育厅的数据可以看出，2015年河南省高考人数为77.2万人，而今年高校毕业生人数为61万人。剔除不被录取的学生和留学生，也就是说2019届河南毕业生有近10万人在外省就读。鉴于他们31.86%的回流率，也就是只有近3.2万河南毕业生回国工作，对家乡的归属感低也是一个必须注意的问题。

通过数据不难发现，毕业生回报率高的省份大多是经济条件好、基础设施完善的省份。对于本地的注册毕业生来说，只需要回国就可以享受到各种高层次的资源，所以毕业回国就成为了主流选择。从前面的分析可以看出，河南省面临着产业结构不均衡、地方企业不重视校招、毕业生没有合适的发展平台、薪酬水平低的现状。这些因素不仅不利于当地人才的竞争和留住，也给许多河南毕业生回国就业制造了障碍。

虽然这个教育大省留不住大学毕业生，但是省市的建设离不开这些人才。目前，郑州出台了一系列“抢人”政策，如:大学生落户政策、月生活补贴、首次购房付款等...至于效果，时间会告诉我们。但实际上，更多的人才需要更好的硬件设施，更符合价格的工资水平，更合适的兴趣模式和人情，更自由开放的思想，更包容的城市文明。这意味着当地人在引进人才时不能只谈户口和政策。虽然有一定效果，但长期吸引力不大。想要真正留住人才，不能只是出台一些优惠政策。重要的是考虑如何留住人才，如何为人才创造一个持续成长发展的环境，这比承诺优惠条件更重要。当这些方面都能赶上的时候，河南才能真正留住人才。