今天，我们就一起聊聊关于国企身份的几个典型误解！
1.国企岗位有编制吗？
国有企业改革了几百轮之后，编制二字早就失去了原有的意义。
现在所谓的编制，就是直接和企业签订劳动合同，具体的意思就是，这份劳动合同的甲方，写的是你要去的这家企业，乙方，是你，盖的章，是这家公司的章，你是实打实把自己“卖”给了这家公司。
我知道你在担心什么，你在担心，自己是不是以劳务派遣或者外包的形式来公司工作，也就是工作在这家公司，但是合同是和第三方公司签的，担心薪资待遇没有保障。
能理解这部分人的担心，但是这种担心没有必要。当你是直接和公司签订劳动合同，不是和任何第三方签订劳动合同的时候，你就是这个国企的正式工，就不要再继续追问是不是有编制了。
2.你们公司什么行政级别啊？
国有企业，没有行政级别，没有行政级别，没有行政级别。
如果到现在国有企业还有行政级别的话，那这么多年国有企业改制算是倒回原点了。
但是，企业没有行政级别，不代表企业高管没有级别。
在这里我希望大家明白的是机构级别和个人级别的差别。
举个栗子，我们公司集团，是没有行政级别的，但是，集团的董事长、总裁、监事长三个人，是副部级的干部，由中组部任命，由中组部管辖。这里的副部级，是他们的个人的级别，并不代表公司。
说到个人级别和机构级别的差异，再举一个例子可能会清晰一些。福州，大家都知道，福建省会，是什么级别？没错，它是正厅局级单位，地级市嘛。但是，它的一把手，历年来都是副部级干部，为什么？因为福州市委书记常年由省委常委人员兼任，省委常委是副部级干部，因此你不能因为福州的一把手是副部级干部，就说福州是副省级城市。而福州的邻居，厦门，什么级别？副省级城市！！！它是一个不折不扣的副省级单位，它的一把手，也是副部级干部。明白了吧！个人的级别和机构的级别不一样。
我能理解为什么能问出来这个问题，一是媒体上确实有“误读”，常提到什么正部级央企，副部级央企的说法，其实，这真的是错误，建议审核的时候要严一点，一直这么提下去，对国企的去行政化是没好处的；再有，原因可能就是某些人“官本位”思想吧。
3.去你们公司能转到公务员吗？
这个问题就是问题1和2的衍生品。这里再强调一遍，企业是企业，公务员是公务员，不一样的。计划经济年代，甚至九十年代的时候，是有很多政企不分的。但是，以前存在不代表就是对的，不代表就是合理的。
摸着良心说，你觉得政企不分有好处吗？即便抛开方针政策不谈，我也想请某些应聘者注意，请正视变化、拥抱变化，已经变了，已经不一样了。请稍微了解一下《公司法》、《劳动法》，稍微学一点现代商业、经济管理的知识，对你只有好处没有坏处。
你还知道哪些关于国企身份的误解，欢迎在留言区一起留言讨论~
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