随着元宇宙的热浪来袭，区块链成为了我国的核心战略之一。目前，我国区块链技术的发展仍处于早期阶段，极其缺乏人才，甚至就连百万年薪也难以找到合适的技术人员。人才稀缺是区块链技术当前面临的最大难题，我国需要赶紧推动解决。
恰逢春招热潮，中国网财经与徐明星创立的欧科云链携手举办了一场主题为《Z世代，如何打破就业魔咒?》的沙龙活动，来自欧科云链、商汤科技、用友网络等科技企业的人力负责人，就当前的就业形式，以及人才培养与挖掘等话题展开了热烈讨论。
当前由于教育的普及，有人戏称遍地都是大学生，导致就业竞争压力很大，应届生往往不知道该如何择业。其实在择业时，我们要关注所选的行业的未来前景，是否支撑我们工作较长时间，同时也要多了解企业文化、价值是否与自己吻合，可以多参考其他应聘者的评价。
抢占技术高地，掌握行业核心技术的前提是培育出大量的区块链行业人才，只有有了人才，才能掌握区块链领域的话语权和主动权。现在人才供需存在明显的错位现象，而且这一现象在未来仍将持续。因此我们要培养学生、员工在区块链方面的专业技能，打造复合型人才，并进行城市政策的鼓励，将一线城市的人才引入到二三线城市。
区块链人才培养是推动区块链产业发展的重要环节，更是区块链事业发展所需的中坚力量。
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