【word职业彩虹图怎么画】请看图-职业规划，需要吗？

最近很多人问职业规划是什么，职业规划的历史有100年了，今天不说历史，根据我自己的理解整理了4幅代表性的图片，给大家看了——年的职业规划，结合大家自己的理解，你认为现在有必要进行职业规划咨询吗？(大卫亚设)。

1、职业咨询的雏形

1908年，为了帮助年轻人和成年人梳理日益复杂的职业选择过程，弗兰克帕森斯在波士顿成立了职业局。他的着作《选择职业》就如何明智地选择职业生涯给了他三个阶段。

2、职业彩虹地图。

舒伯提出的生涯彩虹图，在一个人的一生中依次发展的各种职业和生活的作用，个人对工作的投入，体现了独特的自我发展模式，从青春期到退休，人生也是连续报酬或无报酬岗位的综合。(威廉莎士比亚、温斯顿、生活)除了工作之外，还包括与工作相关的所有角色，如学生、雇员、养老金领取者、副业、家庭、公民等。

3、改变命运的7个职业节点

1.2-8岁儿童素质教育，发掘天赋，发现自己擅长的和感兴趣的是什么。

2.12-18岁初中经历教育，志愿者，认识自己，自我，关心，能力，奋斗。

3.18-22岁前职业规划、就业指导、明确感兴趣的领域，储备支撑兴趣的能力。

4.22-25岁员工期间职业适应、重新安置，如何将自己的兴趣发展成职业，在不断提高能力的同时，也能给自己带来成长价值。

5.25-35岁中层突破瓶颈，生涯平衡，自我价值感提高，向上、向外、左右看更多可能性。

6.40-65岁高管的个人使命、团队感化、为使命愿景奋斗的工作变成了奋斗的事业，而不是生存。

7.60适应老人角色，计划老人，继续做自己，为社会服务。

职业生涯规划也能理解这七个阶段中我们如何理解自己，认识自己，如何发展自己，遇到困难该如何解决，每个阶段的目标是什么，人生的目标是什么。

4、车辆每日模型。

通过Chillo模型了解经历，就是了解你是谁，你想去哪里，你想怎么去。(生命)。

1.工作——要去的地方和目标。你的职业发展目标是什么？长期5年的目标是什么？短期三年的目标是什么？一年的目标是什么？

2.路是——可以到达目标的路。如何达到目标？你的路径明确吗，走几步？

3.车——你自己，你知道自己这辆车的马力、底盘吗？如果需要晋升，应该提高什么？你的动机来自哪里？你通过什么继续“加油”？

职业计划不是一成不变的。关键是动态的计划=发展。就像画中的山一样，翻一个，不变，只是不断在变化中调整。(莎士比亚)。

人生各阶段最核心的三个要素目标：自我-路径。

升级车：在职业发展初期，也就是职场的头三年，什么都不要想，在保证生存的基础上努力提高自己的车动力。

道路选择：在职业发展的中期，一般是25 ~ 40岁，要综合考虑道路和目标。有些路径可能无法直接达到目标，所以要判断是否继续走这条路，但如果路好，就先往前走，不断升级自己的汽车和驾驶技术。如果大方向好，我会一直开车。

自己：职业发展后期40 ~ 55岁左右，体力都在下降，但自己的资源和智慧都在顶峰。跟随心走最适合自己的路。这时候的目标是发挥自己的才能，追求更大的社会价值和自我实现。

职业生涯规划是要加强我们的能力和装备，明确目标，实现途径，加快向未来奔跑的速度。

看着画说话，你明白职业规划是什么吗？

你的目标是什么？路径呢？你是什么车？

我是欢欢，职业发展辅导员，优势探索教练，优势教练型父母实践者，求职导师合同。