本站讯 9月22日消息，百才招聘CEO黄挺在接受本站2008年互联网CEO调查的时候表示，百才网未来一年最大的机遇在于网络招聘依然处于无序不健康的形态，个人与企业用户的满意度都相对较差。
据了解，百才招聘是通过垂直搜索技术，通过与全国数百家行业网站联合，以及通过由对应每一个行业的独立的运营团队，将线下的招聘求职“圈子”引入线上，行业招聘网站最终解决的是“行业人才供应链”问题，而不仅仅是行业分类信息的索引。
今年4月，百才招聘获得来自浙江民营风险投资商天德创投的2000万元的风险投资。
“网络招聘市场在2008年将呈现一个分水岭。以‘行业细分’为核心理念的分行业招聘模式将成为未来招聘网站的主流。”百才招聘总经理黄挺表示。据黄挺透露，百才招聘计划在未来一年推出新的服务模式，希望能够解决网络招聘行业的效果问题。
本站：在过去的一年，百才网还是取得较大的成绩你对公司最满意的一件事是什么？
黄挺：百才过去一年主要是处于了解及掌握网络招聘行业特点及发展规律的阶段。对公司最满意的一件事就是组建起一支能够应付挑战的管理团队。
本站：在过去的一年，你们公司遇到最大的难题是什么？
黄挺：最大的难题就是掌握及了解行业发展规律及如何把握用户的真正需求。
本站：在未来的一年，你认为你们公司最大的机遇和挑战是什么？
黄挺：最大的机遇是直到现在整个网络招聘行业都仍处于无序不健康地发展形态，个人与企业用户的满意度都相对较差，这给我们的进入留出了机会。我们的挑战就是如何推出真正解决用户需求的招聘服务平台化产品。
本站：百才网定位要打造一个垂直行业的招聘门户，怎么整合大大小小的门户是一个难题，尤其是技术上的统一，百才网怎么解决这些问题？
黄挺：我们已经推出一个行业招聘联播系统。希望能够给行业门户/行业招聘单位以及个人求职者打造一个高效、精准的招聘模式。
本站：给你们公司过去一年的表现打个分，你认为能打几分？
黄挺：可以说是60分,及格。确定了持久发展的策略以及建立了团队。
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