据说最近的HR为了招人疯了。和人聊天是和招聘分不开的，连相亲都不放过...
对于靠创意吃饭的广告公司来说，要想招到创意，必须特别有创意。逼着HR们把衣柜最底层的创意招都拿出来。
第一招:说相反的话
一家广告公司最经典的招聘广告，就是麦肯·布莱特的《怪物与幽灵》这一系列。
首先，配色在视觉上很有吸引力。招聘广告高喊“不想要任何人”，也吸引了人们更加关注他想要谁。
第二种方法:类比
奥美不说招人，只说招珍稀动物。
比如好奇的雪貂、勇敢的狮子、聪明的猴子、温暖的小鸟、熊象、蜂群……总之招募要求是形象地用在动物身上，用拟人的形式表达出来。
创意公司从来不说要招人，而是想出一大堆奇怪的借口。
第三个措施:前任被开除，缺人
比如这个“广告圈历史上最痛苦的判决”，文案把“开场”写成“开球”，于是就出去了；账户主管把“开户时间”记录为“开户时间”，就这样结束了...
总之，都没了，现在缺人了。
第四招:画漫画
尼古拉斯·马克廷曾经说过:图片永远比文字更有吸引力。
GEC HR为了招人，不仅画了派，还画了漫画，也够拼的。
第五个措施:看，我们真的很缺人
网易的招聘广告一直是泥石流。
历史上最神奇的江南皮具厂风格，以及逼宫设计师网易云的自脸广告，都充满了养猪场风格。
第六个措施:简单粗暴
三个岗位的描述加起来不到20个字，是历史上最简单粗暴的招聘文案。
第七招:题党+敏感词
标题是“朝阳曝光|某广告公司CEO和员工疯狂P被曝光”。打开后发现其实是合伙人...
第八项措施:分解和拆卸
分解“招聘”二字对应招聘要求，符合搜狗输入法的产品形象。
当然也有网友这样评价:没人跟我谈钱，不要！
第九招:套用歌词
套用莫文蔚在《阴天》中的一句话:“当爱出现时，如果一个人挣脱了束缚，他就会拾起它”。
这样一个开放的公司一定很清真...
第十招:篡改经典
用三国典故对应公司名称比较合适。
第十一招:大字海报式
古今中外，二次元，万金油穹顶下...大字海报板的招聘广告，易学易用。
不负责任的推断，HR肯定是One Piece的大粉丝。
第十二条措施:换工作就像换对象
用被前任伤害的姿态去寻找下一个真爱。
前任看到一定很难过。
第十三条措施:土考招聘
“要找到像我们这样有头脑、有智慧、有梦想、有热情的年轻人，不是那么容易的”。土考，把招聘标准一条条拿出来。
第十四项措施:鼓励招聘
“你从来都不是配角”“你从来都不是傻子”...
你只需要做你自己！我们最了解你！先别来！
第十五招:谐音梗
设计“狮子”，程序“猿”，市场“鹰”，你玩谐音梗玩不厌。
第十六招:大戏的内涵
不适合孩子，自己理解。
第十七条措施:原员工辞职信
看这封辞职信就像听成绩好的同学说“我什么都没复习，又考砸了。”就是不信。
第十八项措施:谈论金钱不会伤害感情
别跟我说我的理想。我的理想是不上班。
所以，还是现实点吧，看钱，从粗中赚。
第十九招:来的是兄弟
你不需要“顶包”或者“堵漏洞”。来了就是一家人，用集体的温暖吸引新员工。
第二十项措施:挑起纷争
只要锄头好，没有墙角就挖不下去。先捡矛盾再挖人。
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