残疾人就业保障金如何计算 干货！残疾人就业保障金如何计算？如何减免？

为了保障残疾人的就业权利，1995年1月，财政部发布了《残疾人就业保障金管理暂行规定》，残疾人就业保障金政策开始在全国范围内实施。残疾人就业保障基金政策实施20多年，经过多次完善。2015年，制定了《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，为促进残疾人就业、维护残疾人权益奠定了坚实基础。

“中国有几千万残疾人。2020年全面建设小康社会，残疾人一定不能少。”残疾人就业保障基金在一定程度上促进了残疾人就业，对现阶段残疾人就业尤为重要。

01残疾人就业保障金是什么？

残疾人就业保障基金一般称为伤残保险基金，有些地区称为伤残保险基金。残疾人就业保障基金主要用于残疾人再教育、残疾人职业技能培训、职业技能竞赛、用人单位超额奖励等。归根结底，这是一项用于残疾人的政府基金，以帮助和促进残疾人就业。剩余保险费的来源是雇主未能按照规定安置足够比例的残疾人就业。一般情况下由税务机关征收，具有强制性。

对于企业来说，帮助残疾人就业是其社会责任，残疾人就业保障金是对未履行社会责任的补偿方式之一，也可以视为一种处罚。此外，应当指出，在大多数情况下，残疾津贴不是支付给每个残疾人，而是主要用于教育和培训。授人以鱼不如授人以渔。

02残疾人就业保障金如何计算的？

剩余保险费的计算公式如下:

剩余保险费的年度缴费额=(用人单位上一年度从业人数×省、自治区、直辖市地方人民政府安排残疾人就业比例-用人单位上一年度实际安排残疾人就业人数)×用人单位上一年度从业人员年平均工资。

观感挺复杂的，无论是数量还是比例，有点晕？没关系。帮残疾人给你清理一下。

去年同一雇主的在职雇员

计算方法:上一年每月员工人数之和÷12

每个月的平均人数可以反映出入境情况。快速助残提醒大家注意，这里所说的在职职工人数是指与企业签订一年以上(含一年)劳动合同的人员，季节性就业按比例折算为成年人平均就业人数。

异地安置比例

一般来说，安置比例为1.5%，但实际支付将按照当地规定执行。比如北京残疾人就业安置比例为1.7%。

去年由雇主实际安排的残疾人人数

安置人数由企业所在地审计部门确定，一般由残疾人就业服务中心确定。残疾人最终就业保障金根据出具的确认书计算。达到安置比例并经有关部门核实的，企业按规定免征剩余保险基金。

用人单位上年度职工平均年薪

工资总额由以下六部分组成:(1)小时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(四)津贴和补贴；(5)加班及加班费；(6)特殊情况下支付的工资。(同志字[1990]1号《劳动工资统计报表制度2018》)

在计算剩余保险费的缴费基数时，需要根据“应付职工薪酬-工资、奖金、津贴、补贴”明细科目提取数据，还要统计集体福利部门职工的工资、薪金，即“应付职工薪酬-职工福利费-工资、奖金、津贴、补贴”。

有朋友也许会说：不对啊，和我们这里的计算公式不一样，我们这是社平工资，快助残服提醒您，部分地区可能会出台一些惠企政策，其中包含了残保金计算基数的变化，例如广东省将计算基数下调，减轻企业负担。03残疾人就业保障金减免

很多企业在不知道残疾人就业保障金的情况下就觉得委屈，特别是残疾人就业保障金的计算公式改为“企业职工平均工资”。基数的这种变化，直接戳中了很多高薪大企业没有安置残疾人就业的痛点。要交这么多剩余险怎么办？可以减免吗？

当然，残疾人就业保障基金可以减免，按当地规定一定比例的残疾人就业，剩余保险基金可以减免。残疾人速助服搭建了企业与残疾人沟通的桥梁，通过它我们可以达到高度的合作，避免各种风险造成的损失。通过安置残疾人就业企业可以最大程度的降低成本，节省下来的剩余保险费可以做很多事情，特别是对于高薪和大型企业，需要减免剩余保险费。

近年来，国家对小微企业的扶持力度越来越大，体现在剩余保险费豁免范围的扩大。“注册不满三年，从业人员不足20人的小微企业，免缴剩余保险费”，其中涉及的从业人员调整为“从业人员不足30人”，因此受益企业数量翻了一番。

快助残服特别提醒：小微企业需要未雨绸缪，提前了解残疾人就业保障金政策，提前安排残疾人就业减免残保金。