宫勋【分享：口腔门诊薪酬设计】

2021-01-13 14:00:20 科技数码

小九美模模id: g999x薪酬体系的构建是很多牙科老板最头疼的问题。但是，只要制定合理的标准，以数据为依据，公开透明！可以拒绝人情债！分享下面的课件花絮...培训和评估是企业可持续发展的生命线。要想尽快成为“百年老店”，必须规范操作流程，规范化的前提是培训！但是培训不能形式化，要做到真正落地，只有及时跟上“考核”环节，才能更好的落到实处！考核一定要和合理的绩效工资挂钩，足以调动员工的积极性！以及绩效薪酬如何设计？好了，重点来了！想知道各个岗位的薪酬绩效如何设计？如何妥善安排各个岗位的工作职责？如何制定培训计划？怎么奖惩考核才合适？重点来了。6月15日晚7点，大家分享一下！关注公众账号“口语管理宫勋”，加入分享班！微信官方账号二维码在下面！下一章我们就来分享一下客户CRM管理的相关内容，附上小图！感谢分享！哇！哇！

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