延迟退休2019公布方案 国家延迟退休最新政策规定 延迟退休2019公布方案

3月19日讯

　　其实大家放心，延迟退休绝对会考虑工人这样的情况。

　　一旦提到延迟退休，下岗工人就强烈反对。这是很自然的事情。任何人没有固定的生活保障 ，收入有一天每一天的时候，都会强烈反对延迟退休。眼看着退休年龄接近，可以领取养老金放松了，一下子又被延迟退休，任谁都不会同意。

　　所以说，让大家支持延迟退休政策：一是要让大家都有稳定的工作收入来源，二是大家的身体条件能够胜任并喜欢工作，三是退休后的工资收入要比在职收入低。要想同时达到这三个条件非常难。

　　大家担心延迟退休的申请可以理解，实际上国家推行延迟退休政策不会那么草率。早在2016年，国家提出的人社保障事业发展，十三五规划中就明确制定出台渐进式延迟退休年龄方案。

　　渐进式延迟退休政策并不是简单的将现行的一刀切退休年龄政策往后慢慢延迟那么简单，而是要根据社会实际情况具体问题具体分析的。

　　我们原先的退休年龄政策就考虑到了这么几个差别性因素：

　　第一，女性可以提前5年甚至10年退休。女工人的退休年龄是50岁，22部的退休年龄是55岁。男性是60岁。

　　第二，从事对身体有不良影响工作的特殊工种，在从事相应工作满足一定年限后，可以提前5年退休。女同志的退休年龄是45岁，男同志的退休年龄是55岁。

　　第三，失去劳动能力者，退休年龄是女同志45岁，男同志50岁。但是仍然要求养老保险缴费满15年以上。

　　第四，法定退休年龄之前失去劳动能力，可以享受退职待遇或者国家规定的病残津贴待遇。

　　所以，退休年龄的事情肯定会因时因地制宜的。

　　实际上，我们养老金的一项最重要的功能就是调节社会收入分配差距的功能。比如养老金中的基础养老金，按照60%基数缴费一年，退休可以领取0.8%退休上年度社会平均工资。如果按照300%基数缴费，退休可以领取2%的退休上年度社会平均工资。因此，国家会重点照顾低收入人群，失业下岗职工肯定是需要受到国家照顾的人群之一。前国家对失业下岗职工中的就业困难人员，可以享受三年的灵活就业人员补贴，还有各种一次性创业补贴等待遇。总之还是不错的。

　　国家在延迟退休方面，首先满足的是需要延迟退休人的要求，比如机关事业单位人员。其实对于女性专业技术人员和高级管理人员，大家希望延迟退休的呼声一直很高。从2015年开始，国家规定正副处级22部和具有高级职称的女性专业技术人员可以60岁退休。

　　但是根据本人申请，可以55岁自愿退休。至少可以明确，目前的延迟退休政策是自愿性的。这确实是一个好消息。2018年人社部副部长汤涛在答复政协委员提问的时候，表示赞成60岁以后自愿选择退休的政策。

　　延迟退休可以因人、因家庭不同的。我们国家的政策制定是越来越人性化，今年的个人所得税改革，实行了综合收入个人所得税改革。将原先的劳务费合并到了综合收入里面。尤其是个人所得税专项附加扣除的时候，对于抚养子女、子女继续教育、房租扣除、住房贷款扣除都是以家庭为单位可以自动调整。

　　未来很有可能会家庭为单位综合计征所得税。国家或许可以根据家庭收入情况，确定是否可以退休，通过退休基金弥补相应的收入差距。对于退休金低的可以提前退休，对于退休金高的可以减发养老金，这样更加人性化。

　　总之，相信国家会做出睿智的抉择，我们的未来会更好。