10月30日,华为2012实验室人力资源部员工令狐以华为发自内心论坛的实名发布长文,举报导师杨锐锋、HR高燕的各种偷懒政策和失职行为。更多细节直接指向人力资源政策导向和华为企业文化。这篇帖子在不同的社交平台上引起了热烈的讨论。在普选中,77.5%的选民认为导师明显失职。
在帖子里,举例说,有些员工晚上加班就去健身房锻炼,导师杨则认为“这种情况小的时候叫考勤造假,大的时候叫业务造假”,让大家(HR)好好挖掘,把大问题挖出来。
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