加班工资 遇到加班公司不给加班费，律师告诉你该怎么办？

现在很多公司都把加班当做正常状态，每天至少加班一两个小时，没有加班费。更何况公司的业绩取决于加班时间。老板每天安排超出正常效率的工作量，逼你加班。除非你完成它，否则你不能下班。公司天天要求加班，长时间延长加班时间榨取剩余价值，完全是赤裸裸的剥削。对于这样的公司，我们可以通过法律规定直接拒绝加班，保护自己的利益。

第一，无加班费加班是违法的。至少应考虑以下几个方面:

1.如果公司实行不定时工作制，加班没有加班费是合法的，但前提是公司有实行不定时工作制的资质，即能得到相关劳动行政部门的批准，否则是违法的；

2.公司不具备实行不定时工作制的资质，可以要求公司支付加班工资。公司不支付的，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权；

3.公司规章制度是否对加班程序有明确约定，制度是否经过民主程序或公示；

4.是否有明确证据可以认定加班。如打卡记录、加班申请等。

关于加班的劳动争议，建议先与单位协商，但确实无法申请仲裁。关键是收集好证据。

第二，收集加班的有利证据:

1、公司的考勤表、布置表、带有加班性质的通知、文件等。；

2.如果公司有打卡考勤机，需要拍照或录像证明“公司办公场所有正在使用的打卡考勤机”，然后可以要求公司在仲裁阶段提供相应的加班记录；'

3.能证明非工作时间与领导加班的微信聊天记录、QQ记录；

4.工资不支付或反映加班工资；

三.加班费报酬:

劳动法对此有明确规定。用人单位违法的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:

(一)工作时间超过正常工作时间的，按1.5倍计算:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。(如果你每小时工作20元，那么你每小时加班的报酬应该不低于30元。)

(2)公休日按两次计算:安排职工休息日工作但不能安排补休的，工资不低于工资的200%。(300元一天，休息日加班的话，一天应该不低于600元。)

(三)法定休假日按三次计算:安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。(一天300元，法定节假日加班，一天应该拿900元)

如果遇到加班不付加班费的情况，要先向当地劳动保障监察机构投诉或者拨打12333投诉。对支付加班费有争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会投诉，并可以要求用人单位支付加班费。但是在提出维权主张的时候要注意收集加班的证据，这样才能让我们的加班工资更优惠。