卫鸢说历史 曹操“求贤令”

官渡之战中，曹操击败了袁绍，获得了胜利。曹操能统一北方，除了在政治上“挟天子以令诸侯”，在经济上奖励军耕屯田，扩展自己的势力之外，与他的“唯才是举”的用人方略，是分不开的。

赤壁之战后，220年以后，魏、蜀、吴三国鼎立的局面形成了。当时，蜀、吴联合拒魏，在兵力和财力方面基本抗衡。曹操深切地认识到，打过长江，平吴灭蜀，是一件比较艰难的事情。要想统一全国，必须进一步坚持“唯才是举”的思想，将更多的勇士和谋士收罗帐下。为此，曹操先后三次颁发了“求贤令”。

建安十五年（公元210年），曹操颁发了第一道“求贤令”。曹操认为，古之圣人君主，之所以彪炳史册，是因为能寻访到贤才，辅佐自己，成就霸业。在这道求贤令里，曹操表明了思贤若渴的心理：“今天下尚未定，此特求贤之急时也。”（《三国志 . 武帝纪》）。不仅急需贤才 ，而且要求部下要多方举荐，不要受传统思想约束。为此，曹操举管仲为例。管仲此人，与鲍叔牙合伙生意，但却贪利不廉，又曾试图谋害齐桓公。但齐桓公摒弃前嫌，只看到管仲的才能， 用他为相，最后成就了霸业。为了实现自己的统一大业，曹操在求贤令里说，身份低下、出生贫贱 ，甚至品行不端、恶名远扬，这些都不算什么，只要有才干，能为我所用，创建霸业，就予以量才适用。

曹操的第二道“求贤令”于建安十九年（公元214年）下达 ，原名《敕有司取士毋废偏短令》。曹操认为，德行和才干往往不能兼备于一身。曹操举了西汉陈平为例。陈平曾接受部下贿赂，家庭生活也不检点。但陈平却辅佐刘邦夺得了天下。所以，像陈平这样的人，是应该受到重用的。曹操命令人事部门，如果待录人员确实很有才干，那么德行稍差一些也没关系。不要求全责备，把人才湮没了。曹操的这一用人策略，对广揽人才起到了积极的作用。

两次下达求贤令后，曹操觉得应当进一步加大用人策略的改革，为统一全国储备人才。建安二十二年（公元217年），曹操下达《举贤勿拘品行令》。曹操以韩信（曾受胯下之辱）、吴起（曾杀妻以获取鲁国的信任，母亲亡故，却不回家奔丧，不孝）等历史上身负恶名却建立奇功伟业的人为例，认为才大于德，只要是真的贤士，不管他的品行如何，都应该受到重用。曹操要求部下将那些果敢勇猛、才高禀异、不仁不孝但有经天纬地大才的人士都举荐出来，并命令不得有所遗漏。

曹操于赤壁大战后三次下达“求贤令” ，表现了他作为封建社会政治家的胸怀和气度。由于曹操渴慕人才、仰慕人才、广揽人才、用好人才，曹魏人才济济，谋士良将远远多于蜀、吴两国。在后来的灭蜀战争里，魏国能游刃有余，所向披靡，一个重要原因，就得益于魏国良将钟会、邓艾出色的军事指挥。

毋庸置疑，曹操的三道“求贤令”，在今天看来，有很大的弊端。在现代法治社会，道德品质是人的立身之本。思想品德的高低，是衡量一个人的先决条件。“修身，齐家，治国，平天下”，如果连修身都谈不上，后面的一切就无从谈起。但是，从另一方面看，曹操求贤令的弊端 ，并不能掩盖它固有的光华。人才是行业竞争之本，人才是国家兴旺之源。"以人为鉴,可以知得失；以史为鉴,可以知兴替”。究其实质，曹操对人才的重视，对人才的态度，在现代社会里，在新时代建设中国特色的社会主义道路的征程上，仍然具有重大而现实的借鉴意义。