2020年7月21日,震惊前景、引起广大网友讨论的话题登上微博排行榜首位,华电少女成员雅美曝光了自己被老板签名辱骂的录音。其中署名对雅美多次否定长相,否定能力和否定时尚,甚至问别人自己说的话有没有道理。
对员工进行打压与否定,是对员工心理精神的伤害。7月21日晚,徐明朝再次针对Yamy录音一事做出回应,全文闭口不谈自己行为有无对错,丝毫没有因为自己辱骂员工而感到愧疚。徐明朝作为一个老板,惯用资本家的一套方式,对Yamy进行威胁,甚至略带恐吓带上录音的小女生,这种对自己的极度自信全然成为职场"一把手",这也称之为职场PUA。
职场PUA是爱情PUA的延伸,同样通过精神控制让人极度不适,从而产生自我怀疑甚至是自我否定,这种多是上司对下属进行打击否定的控制,在中国职场有超过60%的人经受职场PUA,那该如何对待职场PUA呢?
首先来了解徐明朝是一个怎样的人,是如何对员工进行打压否定的,因为徐明朝就代表着"职场PUA"。徐明朝不仅是公司老板,还是风靡全国的凤凰传奇成员玲花的丈夫。他对玲花和曾毅四处开演唱会有所不满,婚后直接让玲花放弃事业将重心回归家庭。这种存在大男子主义的人在职场也是"一手遮天"的主。
7月22日凌晨玲花点赞网友diss徐明朝的微博,在网友看来玲花也是不认同徐明朝的做法。7月22日上午九点半,玲花发微博回应深夜点赞diss徐明朝微博一事,作为一个曾对Yamy打call的粉丝,作为徐明朝的妻子,玲花没有站队,只表示和大众一起吃瓜。在玲花隐藏的"大义灭亲"举动的背后,其实藏着徐明朝人品的问题。
徐明朝除了让玲花将重心转移到家庭以外,对她的兴趣爱好也有干涉。玲花喜欢韩国组合,徐明朝却当着她的面说这个组合没作品没什么用,玲花要去看喜欢组合的演唱会,徐明朝直接拒绝,甚至对玲花进行质疑和略微的嘲讽。"双标"也是徐明朝代名词,他自己对五月天痴迷,无论是现场荧光棒还是首演开两场,这都不是一个有着完美决策的领队该做的事。
7月22日中午,徐明朝发长文回应"职场PUA"一事,声称自己就是PUA本人,他对大众道歉,但绝对不会对Yamy道歉。整个事件,徐明朝对于侮辱艺人一事没有做出回应,反倒是一直回避甚至将脏水泼到Yamy身上,在Yamy听到录音发出解约函之后,徐明朝倒打一耙称她没有契约精神,这个看似诚恳的道歉信实际是另一种威胁,他看不惯Yamy想解约只想赚钱的行为。
在徐明朝看来,Yamy只是他手下一个业绩下滑甚至没有用处的艺人,所以他可以对其进行人身攻击,辱骂自然也是理所当然。但在Yamy的角度以及大多职场人士的角度,Yamy只是领工资干活的员工,对于上司的人身攻击没有必要接受。在职场,老板与员工只是金钱的雇佣关系,是平等直接的关系,甚至可以说除了金钱,这段关系中的两人是互不关联。对于这种"互不关联"的关系,老板可以开除员工,而员工也可以随时走人,但徐明朝的做法暗含职场的恶劣行为。
职场PUA就是老板通过否定员工的各方面进行精神打压,让其对老板产生从属与附庸心理。在批评业绩上也是模糊其次,甚至进行恶劣的言语攻击,直接打击人的积极性和自我判断能力,老板甚至会用画大饼或者吹大自己公司能力来禁锢员工自由决定去处的思想。
PUA无处不在,为避免陷入"职场PUA",人人都需要有独立判断事物的能力,需要清楚知道人人平等,在职场上和上司仅仅是雇佣关系。除了在工作中能学习到经验,在生活中,每个人都是独立个体,都是平凡世界的普通人。始终保持心理地位的平等,不把自己的人生轻易交到他人手中,存着自信,不去迎合老板"外貌"或其他方面的喜好,不过高仰视上司,同时也不放低自己,保持自我独立就能有效避免被PUA。
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