现在用人单位招聘一些重要的岗位，一般会在内部计划背景调查，自己调查或委托第三方调查。
为了控制背景调查带来的法律风险，雇主为了避免侵犯候选人的个人信息，必须事先获得候选人背景调查的许可，首先要优先考虑背景调查，在没有错误的情况下，向候选人发送招聘通知书。
确实需要预先发送录用通知书的，用人单位则应该审核背景调查报告的内容，该内容是否有证据证明无法录用，并在撤销录用前与候选人进行沟通核实！
通常员工前雇主的主观评价，是不能证明员工存在履历瑕疵的，如果有证据证明员工存在伪造工作简历、虚构学历或职业资格等明显有悖诚信的情况，用人单位可撤销录用且无须承担赔偿责任。
相反对于一些因社保代缴、关联公司混同用工等原因导致的简历信息出人，用人单位应给予合理的宽容，以此理由作为撤销录用的，大几率无法获得支持！
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