这样一个庞大帝国，最终仍没有逃脱因财务危机，以及财务危机引发的种种矛盾而灭亡的宿命。

01大清财务危机的起因

（1）清朝的财务危机始于鸦片走私

清乾隆末期，国际贸易一直顺差状态，靠出口农副产品如茶叶，赚取了大量的外汇利润。急于与大清发展贸易往来的英国，悍然用鸦片敲开了大清仅有的几个通商口岸，鸦片的大量走私，吸走了巨额的民脂民膏。

据记载，1797年时，仅英东印度公司入销中国境内的鸦片，每年就达两万余箱。到1829年，英国的鸦片税收收入居然占到了英印政府财政收入的十分之一。彼时清政府平均每年因鸦片流出的白银更是高达600万两。而到了十九世纪中叶，鸦片战争后的10年中，清政府因鸦片流出的白银高居1.5亿两。

（2）战争赔款更是让大清财务雪上加霜

据统计资料，经历两次鸦片战争和最后的八国联军侵略，清朝先后向英国为主的西方列强赔款总额13.3亿两白银。而同期，清朝年财政收入约4500万两，不吃不喝需要几年才能还清。大量的战争赔款，清朝已是摇摇欲坠。

（3）清朝皇室的奢靡无度

清王室不顾已经存在的巨大财务危机，仍然生活奢靡，除每年400万两白银常规经费外，从咸丰七年到同治十三年的17年里，内务府就额外挪用980万两用于皇室。

作为最高统治者的慈禧太后，更以奢靡为乐，为庆祝六十大寿，花费3000万两白银修建了颐和园（这些足可以打造出一支强大的海军）；甲午战争的惨败也没有阻止慈禧太后60岁大寿，当日就花费150万两白银。

02财务危机引发各种矛盾

（1）增加工商税收，小手工业者生存空间受到挤压

清朝早期实行税收摊丁入亩改革，人口和经济快速增长。然而到了晚晴，为增加财政收入，又巧立不少名目。

著名经济学者冯阳先生曾写过一本书《低关税与近代中国经济发展研究》，其中列举了晚清财政收入结构变化。数据表明，1849年清政府的工商杂税从989万两，增加到1885年的3923万两。

而一向作为税收主要来源的农业税，却几乎没有变化。虽然此时清政府开始洋务运动，工商业快速发展，但与当时清政府出现财政危机，急于增加工商杂税也存在很大关系。

大批小工商业者因不堪税负而破产，直接导致我国广东福建一大批手工业失业，这些地方民族矛盾突出，最终爆发了规模宏大的农民起义。

（2）办团练制度直接导致割据势力出现，威胁中央集权

因八旗军不堪重用，又加之军费紧张。为镇压农民起义，清政府以汉制汉，允许各个地区的地主乡绅利用自己的财富办团练（相当于民兵组织），一大批汉臣如曾国藩、左宗棠、李鸿章也脱颖而出。

地方团练制度正式成为了清朝廷的主要军事力量，这也为北洋势力的崛起埋下了伏笔。晚清时的中央集权已经受到严重挑战。

（3）洋务运动，大批外国不良资本进入，击垮了民族工业和小手工业

清朝的洋务运动实际上是一次不彻底的经济改革，它对外国具有很强的依赖性。特别是在各种不平衡条约的制约下，开放口岸，外资投资办厂，开设银行，对市场形成垄断，他们利用资金优势打压民族资本和小手工业者。

在清朝早期，福建、广东等地以茶叶为主的手工业者创造了大量外汇，后来在大量外国资本的冲击下，无论从资金、技术都不是外来资本的对手，最终他们不是被收购，就是被垄断打压，民族产业迅速被击垮，从业者要么流亡海外，要么破产，清朝末期的起义者不少是茶农出身或者是这些人的后代。

（4）国防力量脆弱，内外夹击，导致新生力量突起

强军缺钱，武器落后，难以抵御外敌。国库空虚，地方官员巧立名目增税，官员腐败，清室对汉臣又极度不信任，清后期国内矛盾异常突出，实际上对晚清时清政府对国内的掌控已经无能为力。

而此时一部分人又受到西方思想影响，新生力量跃然而起，最终辛亥革命的一声枪响断送了清王朝的历史使命。

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“科拉”

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—2017年12月10日—

这是每天睡前学到的第25个知识点——

第一，潮汐效应

潮汐效应:海水由于天体的引力而涌起，大引力导致大潮汐，小引力导致小潮汐，弱引力导致无潮汐，这就是潮汐效应。

人才与社会时代的关系也是如此。社会需要人才，时代呼唤人才，人才产生。

根据这种效应，作为一个国家，要加大对人才的宣传力度，形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。对于一个单位来说，重要的是调整人才待遇，以达到人才的合理配置，从而增加单位对人才的吸引力。

如今，许多知名企业都提出了人力资源管理的理念:以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人。

在人力资源管理中，如何设计激励模式是一个重要的问题。随着信息流动的势头越来越大，社会化、健全的人才市场逐步建立，人才流动依靠行政手段是不可行的，用人单位往往陷入法律纠纷。

因此，有必要建立一种激励机制，通过薪酬来配置人力资源，特别是要考虑对人才的激励，形成“潮汐效应”。

在一定程度上，激励机制的应用是决定企业兴衰的重要因素。

二、管理灵感

物质激励是主要方式

因为物质需求是人类的第一基本需求，物质激励是激励的主要方式。

物质激励主要是完善薪酬福利分配制度，使其具有激励功能。

1.有了开班的方法，这在集团公司的工资改革中得到了体现。

2.为合理化建议和技术创新提供报酬(使这部分收入占员工收入的相当比例。

3.完善各种分配机制。对于不同类型的人员，不同工作性质的单位或部门应该制定不同的薪酬方案，以便发挥激励作用。

4.管理层应抓住企业创新的动力，采取国际公认的技术入股、利润提成等措施，通过公平的分配制度，实现个人利益与企业利益的高度一致，让员工感受到创造力得到回报。

重视非物质激励

非物质激励包括职务晋升、权利扩张、地位提升，使他们在精神上感到满足。

同时还包括提高自身素质和生存能力的训练，比如深造和进修。每个人都有对地位、权利、地位等的追求。，这是由人的社会属性决定的。

所以，当一个人的工作表现很好的时候，虽然得到了物质上的激励，但还是有职位提升、权利扩张、地位提升的需求。如果这种需求长期得不到满足，肯定会挫伤他的工作热情。

因此，我们必须考虑员工的需求，通过及时的激励来提高他们的工作绩效。

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-晚安-