高校被指性别歧视 校方回应：女性生子后不适应岗位

11月09日，近日有学生反映，华中农业大学10月26日发布的2018年辅导员公开招聘公告中含有涉嫌性别歧视的内容。

据一位从学校毕业的毕业生介绍，学校在招聘辅导员的公告中明确标注了“学校6男1女”。“性别歧视太明显了，只招一个女生，还要求是学校的学生。”

对此，华中农业大学人事处的一位负责人表示，学校确实发布了这个公告，但不存在性别歧视。“我们学校辅导员经常要和学生一起吃饭生活，女辅导员没有孩子。之前肯定没问题，但是慢慢生完孩子生完二胎，让她住校不人道，不适合我们这个位置。”

湖北省人力资源和社会保障厅的一名工作人员11月8日告诉该报，没有关于就业中性别歧视的明确管理规定。“我们也是第一次接到举报，是否构成性别歧视，我们还需要进一步调查。”

辅导员招聘:7普通名额只有一个女生

10月26日，华中农业大学官方微信微信官方账号发布招聘公告。公告显示，2018年，华中农业大学将为社会公开招聘准备专职辅导员。“这次招聘有9名辅导员，包括自然科学。学科男性6人，学校女性1人，少数民族学生专职辅导员2人。”

对此，华中农业大学生物专业本科毕业的学生林雪认为，“性别歧视太明显了”。“七个地方只招一个女生，女生必须是这个学校的学生。这个比例很不公平。”

林雪说，他已经毕业两年了，现在在另一所大学学习，但他总是关心母校的动态。“我之前在武汉某人力资源部实习过，实习期间发现有些岗位在招聘时往往有‘特殊要求’:必须要求男生。就是不管女生条件多适合。”

这段实习经历让林雪特别关注就业中的性别歧视。“因为马上要毕业了，要开始找工作了，担心这种性别歧视也会发生。”

这不是华中农业大学第一次看到这样的情况。在学校官网，记者发现，2016年11月发布的《2017华中农业大学公开招聘辅导员公告》也明确表示“招聘辅导员8人，其中该校毕业生4人，其他学校毕业生4人。”

学校:女辅导员生完孩子不适合岗位

11月1日，记者联系了华中农业大学人事处，人事处一位负责人表示，学校确实发布了这份辅导员招聘公告，但不存在性别歧视，也不存在同校或校外的情况。

“今年的招聘政策主要是在学科方面。经过慎重考虑，根据学校的实际情况，我们在公布之前，征求了学术和工业部门雇主的具体需求。”

负责人表示，华中农业大学是农业专业比较强的大学，对学生的环境要求非常严格。辅导员经常要和学生一起吃饭，一起生活。“女辅导员生孩子前一定没有问题。但生了一个孩子，生了第二个孩子，让她住校不人道，不适合我们这个岗位。”

此外，负责人还解释说，学校有很多管理干部不是外部招聘的。一两年后，男性辅导员往往会调到行政或管理岗位。大部分辅导员都是女同性恋。"我们还根据目前辅导员的性别比例，女生要招的相对较少."

至于为什么女生只招我们学校的学生，负责人说:“我们去年招的很多辅导员都是学思想政治教育、马列主义等文科的。，但是我们学校属于自然科学类的学校，有的时候辅导员在指导学生。在这个过程中，我们还需要一些专业知识。从学科来看，今年需要招聘与专业相关的人。”

省人民和社会福利厅:是否应该进一步调查歧视

除了在2018年辅导员招聘公告中被投诉性别歧视之外，《人民日报》记者还在华中农业大学官网最近发布的其他几份招聘公告中发现了类似现象。

9月4日发布的《华中农业大学大学生心理健康教育教师招聘公告》中，招聘条件明确表示“考虑到现有教师队伍的现有结构，男性优先”。

10月9日《华中农业大学学报社会科学版编辑录用通知》，第一申请条件为“男，35岁以下，身体健康”。

针对上述情况，本报记者询问了湖北省的相关规定。2017年10月，湖北省人力资源和社会保障厅发布《人力资源和社会保障部关于事业单位公开招聘岗位设置条件有关问题的通知》，明确规定“不得设置与岗位无关的定向或歧视性条件”。

2013年10月，湖北省人力资源和社会保障厅还下发了《省人民政府办公厅关于做好2013年湖北省普通高校毕业生就业工作的通知》，规定“用人单位招用人员和专业中介机构。从事专业中介活动，不得为求职者设定性别、地域、民族等条件。”

针对上述文件，11月8日，《人民日报》记者联系了湖北省人力资源和社会保障部。办公室一位工作人员表示，解决就业问题包括解决劳动争议、社保、拖欠工资等。目前对就业中的性别歧视没有明确的管理规定。

至于2017年发布的文件，工作人员解释说:“文件是歧视性的条件，性别歧视也是一种歧视。然而，在他们的案件中，我们也第一次收到报告，这是否构成性别歧视。我们必须进一步调查。”