90后高富帅拒接千万家产 还将父母告上法庭

07/05，拥有一个成熟的企业，成为亿万富翁，是很多年轻创业者追求的梦想。有人羡慕有个好爸爸的“富二代”，有人愿意站出来做“富二代”。

但是，在江苏常州，有一个“90后”大学生，为了自己的音乐兴趣，拒绝接受家里超过1000万的产业。

而且，他还把父母告上了法庭。前不久，法院一审判决宣布他们家的“遗产”无效。这是为什么？

在大学唱歌，他突然成了大老板

据扬子晚报牛子消息，老程是常州金坛的知名实业家，拥有几家经营状况良好的工厂。

20年来，他和妻子努力让自己的小作坊走上正轨，成为机械设备配件和增压器的先进加工企业，主要产品进入石油、铁路、航运等行业，经营和效益越来越稳定。

这两年，年过半百的程先生开始考虑让儿子程军接班。

程军1995年9月出生，在南京某大学学习音乐。他一直渴望在音乐上有所成就，一开始对做生意不感兴趣。程先生夫妇曾多次苦心给他上“社会课”，但最终结果适得其反。

沟通失败后，程先生与妻子商量后，于2016年5月在儿子上学期间到当地工商部门变更企业名称，并向工商部门出具了2016年5月12日起草的企业转让协议复印件，主要内容是程先生“将自己名下的企业资产和企业名称转让给程军，程军一次性支付转让款1200万元，转让手续由程先生办理。”

生米煮成熟饭。大二的程军变成了真正的老板。

得知真相后，儿子把父母告上了法庭

去年暑假回家得知自己已经成为家族企业的合法所有者时，程军并没有激动，而是愤怒的要求父母取消转让。与他父母的几次讨论都失败了。去年12月底，他果断起诉父母，要求签订的企业转让协议无效。

从江苏法院判决文件网上公布的本案判决可以看出，程军通过其代理律师陈述理由:他在不知情的情况下被父母用自己的签名在企业转让协议上签字，并在向法院上诉前在工商登记部门将父亲名下的企业变更为自己的名称。

被儿子告上法庭的老过程有点难过。他在法庭上说他已经老了，希望他的儿子接管。但是儿子在音乐学院读书，以后想按照自己的兴趣发展。另外公司还有一些贷款，他可能会担心。转让协议上的签字是我和我妻子签署的。我没有提前告诉他整件事，只是在企业变更登记后才告诉他。

法院发现，程先生和他的妻子在他儿子不知情的情况下代表他签署了转让协议。企业变更注册后，仍然是父亲的企业，程军作为非研究生，无力支付1200万元的转会费。企业转让协议并不是程军的真实意图。

前不久法院一审判决，企业裁定转让协议无效。

涉嫌逃债？法院说:“不是这样的。”

承担此案的金坛法院法官高燕燕表示，接手此案时，她首先想到的是“新鲜感”。但是，职业敏感让她瞬间有了一个疑问:是不是因为企业在努力避免负债？

查阅了边肖的判决文件后，我注意到老程在法庭辩论中也提到他的企业“情况不好，贷款很多”，所以他担心他的孩子不想做。

随后，法院通过各种渠道，对该企业以程先生名义的经营状况和责任进行了调查。结果表明，该企业未涉及省内外任何经济纠纷，不存在坏账问题。所以不存在虚假诉讼的可能。由于案情简单，法院决定依法适用简易程序。

边肖还通过天眼搜索发现，转移到程潇的家族企业现在拥有1000多万资产。下图分别为老程的三家企业法人和股东。

具体来说，注册资金1888万元的XX农机，不仅拥有老程4.07%的个人股份，其大股东是常州XX动力机械厂，成立于1996年，由老程管理。

而且企业法定代表人已经变更为程军..

目前看来整个故事已经很清楚了——儿子为了自己的音乐梦想拒绝接受家族生意，父母用一些“小手段”把生米煮成熟饭，但儿子知道后激烈抗争，走上法庭，最终梦想得以实现。

好消息是父子俩并没有反目成仇，态度也在悄然转变。《扬子晚报》说，父亲对儿子的选择表示尊重，儿子最初的强烈反抗变成了温和。

背景:只有40%的富二代愿意接手

虽然“音乐梦”似乎是一个比较新比较特殊的原因，但程军仍然是不愿意接手的“富二代”之一，这个群体的规模也不小。

根据2015年发布的《中国家族企业传承报告》，调查样本中只有40%是明确表示愿意接手的二代，15%的二代明确表示不愿意接手，另有45%的二代对传承的态度不明确。可见，在传承过程中，国内很多家族企业面临着老一辈愿意交接，子女不愿意交接的困境。

每个小编辑都注意到，在上面的报道中，被调查的家族企业大多属于传统制造业，年轻一代对这个行业既没有兴趣，也没有经验。此外，他们与父母在管理理念和价值观上有很大差异，继承意愿的差异越来越大，为家庭内部领导权的顺利更替埋下了一定的隐患。

例如，娃哈哈集团董事长宗的女儿曾经说过:“对我来说，我不想当接班人。为什么一定要继承？我不想继承公司，但我可以拥有。如果我成功了，我希望收购娃哈哈。那是一种占有，不是继承，对吧？”

另一个例子是，71岁的曹也希望他的儿子接任董事长，但他仍然没有说服他。据《时代周刊》报道，今年3月28日，71岁的曹介绍了福耀帝国的接班计划。

“接班分为三步。第一步，调整总裁。第二步是把主席交给曹晖。我将成为名誉主席。第三步，等待曹晖进行一定程度的贸易。过了几年，我的名誉主席也不当，让他全拿走，然后接手。”

曹看似顺利的继位并不顺利。3月16日，曾经担任总裁的左敏宣布辞去福耀玻璃总经理一职。10天后，福耀玻璃再次发布人事变动公告，宣布任命45岁的叶澍为新任总经理。叶叔的另一个重要身份是曹王德的女婿。

早在2005年3月，曹晖就被福耀玻璃董事会提名为总经理。据说，在12年前的接班人选拔中，曾表现出不情愿，而后曹又“花了大价钱说服这是社会责任”，最后由接任总经理一职。

然而，在担任福耀玻璃总经理10年后，2015年7月，曹晖突然宣布辞职。曹家的儿子，对现状感到不安，希望独立体验。

当然，面对家族传承，无论当事人做出什么样的选择，无论是白手起家，走自己的路，还是继承家族企业，都应该被接受。江苏省社会科学院社会学研究所原所长陈毅评论说，当代社会是一个日益多元化和包容性的社会，越来越尊重和接受个人做出的选择，而不损害国家和他人的利益。

关键不在于你选择了什么，而在于你选择后是否脚踏实地的去做。