新员工自我介绍 公司新人如何进行自我介绍

真的会自我介绍吗？

自我介绍是展示自己的第一步，好的印象意味着好的开始。——布伦特

差异:

普通员工:紧张，说话声音小，不敢当众说话，两句话不说就草草收场，有时还表现出不屑一顾的表情。

优秀员工:渴望表现，在介绍过程中乐观自信，且“热度”到位，能充分介绍而不枯燥人。

自我介绍不仅在求职面试中很重要，在入职后的第一次也很重要。这是团队成员认识你的好机会，但往往被忽视。

真的会自我介绍吗？任何人都可以讲一个小故事，但有多少人能因此记住你？

新人入职后往往要自我介绍，很多人觉得头疼，刻意回避。其实对于优秀的员工来说，他们知道这是一个给大家留下好印象的机会，所以往往会提前做好准备。如果领导给机会，会充分介绍自己。领导不公开提的话，也会找机会私下介绍，以此给人留下积极的第一印象。

我有带队的习惯。每当有新人加入，都会简单介绍一下自己，一是重新认识新员工，二是让团队成员认识他们。

虽然面试的时候已经做出了基本的判断，但是自我介绍之后还是能看到很多东西。我分别举两个员工的例子:

第一个员工，叫员工A，是那种讨厌自我介绍，认为是形式主义的类型。其实我记得他第一次介绍自己的时候，说话断断续续，不自信。当他意识到自己被卡住了，会很尴尬，然后露出厌恶的表情，然后不到两分钟就结束了他的介绍。

员工A是基层员工，工资不高，工作简单。半年过去了，他的表现也很一般，没有进步的意思。

其实这种新人很少见。大部分初入职场的年轻人都会有很强的进取精神，像a这样的员工不多，但是他很踏实，愿意拿很低的工资，所以在公司呆了两年多才选择跳槽。期间没有什么突出表现，甚至没有给同事留下深刻印象。

第一次介绍没有给人留下好印象，决定了员工A在公司起步并不顺利。他总是给人一种格格不入的感觉。其实他只是性格内向，不善交际，人际交往被动。但是因为同事对他的第一印象不好，很少有人主动联系他，这让他前三个月很难受，甚至中午一个人吃饭。

再来看看B员工，也是新人，活泼乐观。他是销售部的，这也是一个优秀业务员最基本的素质。记得他在介绍的时候逗乐了很多同事，聊了10分钟，期间甚至还和同事互动，完全超出了我的预期。

我记得他的开场白简短而令人满意。后来和其他人不一样，他并不急于结束自我介绍，而是谈了自己加入公司的目的，表示希望向同事学习知识，并期望得到他们更多的帮助。虽然只是客套话，但让人觉得孩子很懂事。接近尾声的时候，他给了一个巧妙的幽默，逗得大家哈哈大笑，留下了话题。

有了同事的提问，员工B成功将自我介绍从3分钟改成了10分钟。每个人都和他聊得很开心。在这10分钟里，他详细介绍了自己，给大家留下了很好的印象。可以说，员工B只用了10分钟就成功融入了整个团队。

良好的第一印象是开始顺利工作的前提。在接下来的时间里，B员工很快就和同事混在了一起，各部门都很喜欢这个孩子，让他的工作变得顺畅，业绩也迅速提升。

因为自我介绍的差距，两个新人的情况完全不同。其实这也反映了普通员工和优秀员工的区别。前者主要是意识上的迷失，而他们在思想上并不重视。他们认为这是形式主义，看不到其中包含的机会；后者更聪明。他们知道自我介绍的用处，并以此作为融入团队的前提，所以会做好周密的准备，希望给大家留下好印象。

一旦给别人留下好的第一印象，接下来的工作就会顺利一些，大家都愿意提供帮助。对于一个刚进入职场的新人来说，同事的帮助很重要，有工作经验的人都会明白这个道理。

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